Проигран суд первой инстанции по трудовому спору - планирую обжаловать в апелляции, но есть вопросы о возможности пересмотра решения при увольнении по статье
Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.
Необходимо знать о чем был заявлен спор и в связи с какими обстоятельствами. Не совсем ясно, что означает "уволит по статье". Увольнение в любом случае производится на основании какой-либо статьи Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся.
Если уже имеется решение суда и вы с ним не согласны, его необходимо обжаловать в срок не более 30 дней. Если вас уволят - это уже будет предметом нового спора. Если есть желание, можете прислать мне на почту решение суда, я с ним ознакомлюсь и мы более детально пообщаемся на эту тему.
Сразу ставлю в известность, что такая услуга является платной.
СпроситьДобрый день! Однозначного ответа на свой вопрос Вы не получите. Для начала подайте апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, дождитесь принятия судом апелляционного определения, чтобы сориентироваться в дальнейших своих действиях по разрешению спорной ситуации с работодателем.
СпроситьДобрый день, Олеся!
В предоставленной нам информации недостаточно данных для решения сложно вопроса. Нам недостаточно данных, а именно:
1)Когда вступило в законную силу решения суда?
2) к какой стороне вы относитесь (истец, ответчик)
3) какие были требования
4)что послужило поводом для направления иска в суд.
Если Вы заинтересованы в решении дела и предоставите необходимую информацию, мы сможешь выбрать решения проблемы.
СпроситьТрудовой спор был по поводу того, что работодатель оказывает на меня психологическое давление для того, чтобы я уволилась по собственному желанию из организации. Суть в этом. Заявленные требования: расторжение трудового договора по соглашению сторон в связи с тем, что в такой обстановке невозможно продолжать работать; взыскание морального вреда; взыскание вреда, нанесенного здоровью; взыскание средств потраченных на юр услуги. Иск в суд был подан в феврале 2020 года. Все это время работодатель продолжал оказывать психологическое давление, а также вынес замечание и выговор по статье,, Невыполнение должностных обязанностей,,. После выговора следует увольнение по данной статье. В исковых требованиях к работодателю суд отказал полностью. Вопрос: если работодатель уводлит меня по статье к примеру через месяц будет ли Мосгорсуд пересматривать решение районного суда или откажет в связи с вновь открывшимися обстоятельствами, а именно, что в связи с моим увольнением изменились исковые требования, которые я обжалую? Спасибо.
СпроситьПриказы о наложении дисциплинарных взысканий могут быть Вами обжалованы в гос. трудовую инспекцию и комиссию по трудовому спору (ст. 193 ТК РФ), а также в судебном порядке. Пока Вас работодатель не увольняет по "статье". Если это случится Вы вправе подать соответствующий иск к работодателю о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Любое давление на Вас со стороны работодателя на то, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в суде будет признано незаконным и Вы будете восстановлены на работе.
СпроситьЖалоба будет рассмотрена только с учетом тех оснований, котооые заявлялись первоначально. Новые обстоятельства учитываться не будут. Странный иск Вами был заявлен, видимо без юридического сопровождения. Зачем увольняться по собственному желанию через суд, если Вы в любое время можете это сделать, подав заявление работодателю? Не дожидаясь, пока Вас уволят за невыполнение своих трудовых обязанностей.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон через суд было необходимо для того, чтобы работодатель выплатил положенные 4 оклада. Трудовые обязанности я выполняла, замечания были вынесены для того, чтобы меня склонить к увольнению по собственному желанию и чтобы я отозвала иск из суда (оказание психологического давления). Мой вопрос заключался в следующем, если я уволюсь из организации перед рассмотрением апелляционной жалобы мосгорсудом, может ли апеляционная инстанция оставить иск первой инстанции неудовлетворенным или без рассмотрения, всвязи с тем, что обжалуемые требования изменились, а именно в части расторжения по соглашению сторон? Спасибо.
СпроситьДобрый день!
Из вопроса неясно - было ли решение?
"может ли апеляционная инстанция оставить иск первой инстанции неудовлетворенным или без рассмотрения"-суд 2-й инстанции (апелляционная инстанция) рассматривает жалобы на решения, а не иски.
И, Апелляционная инстанция при наличии оснований может изменить решение или наоборот, оставить его без изменений - независимо от того-работаете Вы в этой организации или нет.
А в части понуждения работодателя к увольнению Вас по соглашению сторон - не обольщайтесь, судебная практика отрицательная.
СпроситьВозможно ли повторно обжаловать решение суда первой инстанции. Ситуация - дело о переходе права собственности, продавец ликвидирован. Первый раз суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, апелляционная инстанция тоже, кассация отменила решения первой и апелляционной инстанций, указав на те моменты которые не были исследованы и на правила на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Суд первой инстанции вынес (опять) решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Вопрос: возможно ли снова обжаловать решение суда первой инстанции и если возможно то где в апелляции или сразу в кассации. Заранее СПАСИБО за ответ.
Судом первой инстанции было вынесено решение, исковые требования удовлетворены частично. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. В суде первой инстанции был получен исполнительный лист, исполнен через банк. Далее была подана кассационная жалоба. Кассационная инстанция вернула дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. Апелляционная инстанция, в свою очередь, удовлетворила исковые требования в полном объеме. Дело направлено в суд первой инстанции. Однако, суд первой инстанции исполнительный лист не выдает, ссылается на ст. 429 ГПК, мотивируя, что лист уже был выдан и исполнен, а на разницу исковых требований, присужденную судом апелляционной инстанции, выдать исполнительный лист не могут!
Посоветуйте, какие должны быть действия в данной ситуации.
Вопрос следующий. Первая инстанция отказала в удовлетворении исковых требований. Апелляционная - отменила решение первой инстанции, исковые требования удовлетворены. Кассация - отменила апелляционное определение, отправила дело на рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционная инстанция оставила в силе решение суда первой инстанции. Можно ли обжаловать в порядке надзора постановление кассационной инстанции?
Арбитражное дело, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования полностью, ответчик подал апелляционную жалобу, при рассмотрении которой суд перешел к рассмотрению по правила первой инстанции. Вопрос в случае если апелляционный суд изменит решение суда первой инстанции, тогда кугда обжаловать решение суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела по правилам первой инстанции. Кроме того, почему дело в апелляционном суду, было назначено без предварительного заседания?
Возможность отказа суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований после утраты статуса ИП
В момент рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции я утратил статус ИП.Дело прошло апелляционную и кассационную инстанции. Кассационная инстанция вернула дело на новое рассмотрение в арб. суд первой инстанции. Может ли суд при повторном рассмотрении (В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ) дела отказать в удовлетворении иск. требований, если я больше не ИП?
В момент рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции я утратил статус ИП. Дело прошло апелляционную и кассационную инстанции. Кассационная инстанция вернула дело на новое рассмотрение в арб. суд первой инстанции. Может ли суд при повторном рассмотрении (В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ) дела отказать в удовлетворении иск. требований, если я больше не являюсь инд. предпринимателем?
Мною был подан иск по восстановлению трудовых прав. В нем было много вопросов, в их числе денежные требования. С работодателем трудовые отношения не были расторгнуты, но районный суд применил исковую давность, считаю неправомерно, так как нарушил ст. 395 ТК РФ, п. 56 Пленума Верховного суда РФ Постановление от 17 марта 2004 года № 2. Буду подавать апелляционную жалобу. Прошу разъяснить. Апелляционная инстанция вправе согласно Ст. 328.
1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения; 2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
Нет пункта о праве апелляционной инстанции возвратить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции?
После рассмотрения дела в суде кассационной инстанции решение суда первой инстанции в части требований иска по трудовому договору было отменено и направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Спустя 1,5 месяца после вынесения кассационного определения в этот же суд первой инстанции поступил иск уже ответчика к истцу о признании незаконным данного трудового договора, дело было принято к производству судом. Дело по первому иску (по которому вступило в силу кассационное определение) было производством приостановлено, до вынесения решения по иску ответчика к истцу. Правомочны ли действия суда? Не должен ли был суд первой инстанции рассмотреть первоначально первое дело согласно кассационного определения, а затем уже спустя 1,5 месяца принимать встречный иск ответчика к истцу? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.