У меня такая ситуация. Я работаю в детском лагере и Мы с друзьями решили отпраздновать конец лета (это был последний день смены, на утро уезжали дети) и я выпила рюмку алкоголя, после этого легла спать. На утро нас обвинили в распитие спиртных напитков на рабочем месте, но я была в абсолютно трезвом состоянии и не проявляла никаких признаком опьянения. Через 3 часа я была вызвана к начальству, где мне предъявили новый абсолютно такой же договор, где зарплата была указана в 2 раза меньше, чем в первом (изначальном, подписанном с двух сторон) договоре. На вопрос что это, мне ответили, что первый договор уже не действует и мне следует подписать этот. Также мне предъявили акт, который был составлен БЕЗ моего присутствия, где было указано, что несколько лиц видели меня в пьяном состоянии с характерным запахом и поведением. Я начала это отрицать и предложила сделать мне медицинскую экспертизу, на что мне сказали "Нет, скажи спасибо, что тебя вообще не выгнали с позором". Вопрос: что мне делать?
Добрый день. Я так понимаю у вас заключен срочный договор. Если да, то в договоре указан срок его действия. Посмотрите свой первоначальный договор в нем есть дата заключения и окончания. Так вы определите действует договор или нет. Сравните даты с новым договором, который просят подписать. За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена дисциплинарная ответственность, возможно увольнение, но вам должны были предложить пройти мед. освидетельствование. Одного акта не достаточно. Проверьте договоры и тогда определитесь, что вам делать. Если договор предлагают подписать задним числом это фальсификация документов. Если у вас договор закончился и это договор на новый срок работы, то соглашаться или нет ваше право.
Спросить
