Обвинили в распитии алкоголя на рабочем месте и подложили новый договор - что делать?
У меня такая ситуация. Я работаю в детском лагере и Мы с друзьями решили отпраздновать конец лета (это был последний день смены, на утро уезжали дети) и я выпила рюмку алкоголя, после этого легла спать. На утро нас обвинили в распитие спиртных напитков на рабочем месте, но я была в абсолютно трезвом состоянии и не проявляла никаких признаком опьянения. Через 3 часа я была вызвана к начальству, где мне предъявили новый абсолютно такой же договор, где зарплата была указана в 2 раза меньше, чем в первом (изначальном, подписанном с двух сторон) договоре. На вопрос что это, мне ответили, что первый договор уже не действует и мне следует подписать этот. Также мне предъявили акт, который был составлен БЕЗ моего присутствия, где было указано, что несколько лиц видели меня в пьяном состоянии с характерным запахом и поведением. Я начала это отрицать и предложила сделать мне медицинскую экспертизу, на что мне сказали "Нет, скажи спасибо, что тебя вообще не выгнали с позором". Вопрос: что мне делать?
Добрый день. Я так понимаю у вас заключен срочный договор. Если да, то в договоре указан срок его действия. Посмотрите свой первоначальный договор в нем есть дата заключения и окончания. Так вы определите действует договор или нет. Сравните даты с новым договором, который просят подписать. За нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена дисциплинарная ответственность, возможно увольнение, но вам должны были предложить пройти мед. освидетельствование. Одного акта не достаточно. Проверьте договоры и тогда определитесь, что вам делать. Если договор предлагают подписать задним числом это фальсификация документов. Если у вас договор закончился и это договор на новый срок работы, то соглашаться или нет ваше право.
СпроситьРаботники N решили отпраздновать день Рождения Работника Х. за 2 часа до конца смены они собрались для распития спиртных напитков. После этого все работники покинуть рабочее место, а Работник Х решил доработать. Его заметил начальник цеха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81
Скажите, правовмерны ли действия директора, по отношению в работникам N и X?
У меня такая ситуация, со мной был заключен трудовой договор, после чего с работодателем у меня сложились неприязненные отношения и он пообещал уволить меня по статье, за появление на работе в алкогольном опьянении. Я написала заявление по собственному желанию. После чего мне пришла трудовая книжка и приказ по почте, где уволена за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я обратилась в суд об отмене приказа и изменении формулировки по соглашению сторон. Уже прошло несколько процессов ответчик не являлся в суд, после чего были предоставлены акт о выявлении факта распития спиртных напитков мною, акт где я отказалась проехать на медицинское освидетельствование, акт где я отказалась давать объяснения, акт где я была отстранена от работы. Меня в это день видели свидетели которые подтвердили, что я была в нормально состоянии. Свидетели которые якобы подписывали эти акты об моих отказах в суде не появлялись. Подскажите какая перспектива моего дела, ведь это все неправда, а эти акты я увидела только в суде. Спасибо за ответ.
У меня такая ситуация. При продаже квартиры был составлен предварительный договор купли продажи, конечно форма данного договора не была соблюдена. В тексте было указано срок заключения основного договора. А также обязанности сторон, была указана сумма задатка, и условия при которых задаток должен быть оставаться у продавцов если не выполнены условия предварительного договора покупателем. А также если условия не выполняются продавцом задаток должен быть вернут в двойном размере покупателю. Договор был подписан только одним продавцом а в договоре указаны два продавца. Также на договоре была сделана расписка продавца о том что он принял сумму денег в виде задатка. В результате условия договора были нарушены и не выполнены покупателем. Теперь они требуют о возврате суммы задатка. Что нам делать. Согласно гражданского кодекса задаток не возвращается.
У меня такая ситуация утром прошел проходную завода прошел в медпункте через алкотестер получил допуск к работе при выходе из медпункта был остановлен охранником который предложил пройти на пропускной пункт там заставили пройти опять через алкотестер который показал алкоголь я сказал что вечером выпил лишь бутылку пива после чего был отправлен опять медпункт через один алкотестер проба была отрицательной через второй опять показало алкоголь после чего был отправлен центр наркологических экспертиз где после не было признаков опьянения 0.00 промиль но на основании докладной охранника меня лишают премии за месяц годовой и выслуги лет на 100% имею ли право на обжалование этого решения.
У меня такая ситуация, со мной был заключен трудовой договор после чего с работодателем у меня сложились неприязненные отношения и он пообещал уволить меня по статье, за появление на работе в алкогольном опьянении. Я написала заявление по собственному желанию. После чего мне пришла трудовая книжка и приказ по почте, где уволена за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я обратилась в суд об отмене приказа и изменении формулировки по соглашению сторон. Ответчик в суд предоставил акт о выявлении факта распития спиртных напитков мною, акт где я отказалась проехать на медицинское освидетельствование, акт где я отказалась давать объяснения, акт где я была отстранена от работы. Меня в это день видели свидетели которые подтвердили, что я была в нормально состоянии. Свидетели которые якобы подписывали эти акты об моих отказах в суде не появлялись. Подскажите какая перспектива моего дела, ведь это все неправда, а эти акты я увидела только в суде. Спасибо за ответ.
Меня поймали за распитием спиртных напитков в общественном месте. В передвижном пункте полиции был составлен протокол (в нем не было указано где я учусь/работаю), после чего я заплатила штраф в размере 130 рублей. Вопрос: каких последствий мне стоит ждать? Повестка или, если штраф уплачен, можно уже не беспокоиться?
Ситуация такова. Работник был уличен в распитии спиртных напитков на рабочем месте (написал обьяснительную, где указал что не был в состоянии опьянения) Кроме обьяснительной работника данный факт ничем не подкреплен. Может ли работодатель его за это уволить?
У меня такая проблема: в салоне красоты оформила кредит на приобретение абонемента, но в этот же день вернулась к ним, чтобы расторгнуть кредитный договор, но мне отказали (человека, который оформлял кредит уже не было на рабочем месте). помимо кредитного договора мне были выданы: акт приема-передачи абонемента, правила пользования абонементом... в кредитном договоре в качестве товара был указан косметический комплекс.
Прошу, помогите мне избавиться от этого кредита.
Несоблюдение условий договора поручения - поиск автомобиля и перечисление излишней суммы на счет ООО
Будьте добры подскажите пожалуйста, Я хотел купить Авто, в автосалоне, Между ООО и мной был заключен договор поручения. В соответствии с условиями Доверитель поручает, а поверенный должен был найти для меня новый автомобиль такой такой комплектации как указано в договоре, однако мне такие услуги оказаны не были. То есть я не воспользовался этой услугой. На след день мне предложили авто в автосалоне, где машина уже стояла, цена была намного ниже, что было указано в договоре поручения. Я заключил договор купли продажи. Мне оформили кредит, Однако банк перечислил на счет ООО сумму что было указано в договоре поручения. Тоесть излишнюю сумму. Предмет иска.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
