Уведомление о перемещении рабочего места - отстранение от должности и задолженность по заработной плате.

₽ VIP

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. Дата подпись.

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

Организация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца). Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?

С ноября 2017 года я состоял в трудовых отношениях с ООО на должности заместителя генерального директора. По информации от сотрудника компании трудовой договор должен был подписан мной после подписи генеральным директором, но по сегодняшний день я трудовой договор не видел, равнозначно, как и остальных документов, связанных с трудоустройством. На мои бесконечные вопросы о подписании трудового договора и получение от работодателя документов связанных с моим трудоустройством я слышал лишь нелепые отговорки от сотрудников отдела кадров. Заработную плату работодатель выплачивал неохотно и зачастую задерживал ее на непродолжительный срок аргументируя это нехваткой денежных средств в компании. В конце сентября 2018 года задолженность по заработной плате составляла уже более чем за 2,5 месяцев. Разговоры с руководством компании на тему погашения образовавшейся задолженности не приводили ни к какому результату, от руководителя звучали одни обещания и нелепые отговорки, в связи с этим мной было принято решение написать работодателю "Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы". Секретарь отказалась визировать мое заявление ссылаясь на распоряжение руководства компании, в этом случае я направил данное заявление по средствам "почты России", мою корреспонденцию так никто и не получил, и оно вернулось обратно. Дозвонившись дотогдашнего руководителя компании, я озвучил ему свое решение приостановить трудовую деятельность в связи с невозможностью найти средства даже на дорогу, на что я получил ответ, что это моё право. Приблизительно в январе 2019 года офис компании переехал по другому адресу, меня никто о этом не известил, сотрудники компании на мои звонки не отвечали. В мае я нашел новый адрес компании. Приехав по указанному в выписке ЕГРЮЛ адресу, я обнаружил несколько сотрудников компании, сотрудника отдела кадров и бухгалтерии, на мою просьбу выдать мне документы, связанные с работой и с задолженностью по заработной плате, я получил отказ, мотивированный тем, что надо согласовать все с директором и только после подписи неких "актов об отсутствии на рабочем месте" которые надо было продолжительное время подождать пока их сделают. В течении остатка дня мне удалось дозвониться до генерального директора и после продолжительного телефонного разговора, со мной был произведен частичный расчёт, был погашен долг за 2 месяца из 10 месяцев на тот момент, остальное обещали погасить по мере возможности. Летом (июнь, июль, август) 2019 года компания опять переезжает в неизвестном мне направлении, без какого-либо информирования меня как действующего сотрудника компании. Примерно в конце сентября 2019 года в выписке ЕГРЮЛ я обнаружил новый адрес компании. На указанный в выписке адрес по средствам «почты России» мной было написано заявление о выдаче документов, связанных с работой и заявление о выдаче справки по задолженности заработной платы перед мной. В ответ на мои заявления я получил конверт с находящимися в нем копиями актов об отсутствии на рабочем месте, в ответе на это письмо я пояснил причину своего отсутствия столь долгий период времени, сославшись на непогашенную задолженность по заработной плате начиная с октября 2018 г и по текущее время, далее спустя некоторое время я получил от работодателя требование о необходимости предоставить письменные объяснения моего длительного отсутствия на рабочем месте, в ответ на это сообщение мной было отправлено объяснение моего отсутствия в котором я также сослался на не погашенную задолженность по заработной плате в период с октября 2018 г. по настоящее время. Работодатель мою корреспонденцию не получает К исходу декабря 2019 г. мной было получено письмо от работодателя, в вложении которого я обнаружил: "акт об отказе от подписи актов об отсутствии на рабочем месте", "акт об отказе от предоставления письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте", а также "Приказ о прекращении трудового договора с работником" с ссылкой на пункт "а" пункта 6 ч.1 ст. 81 ТКРФ.

На работе с мая имеется задолженность по выплате заработной платы. (часть мая, июнь, июль, август, сентябрь) 26 октября написал уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы более 15 дней до уведомления о готовности работодателя сообщить о дате начала выплаты задолженности за период с 01.05 по 31.09.2015 г., неделю сижу дома. 29 октября была выплачена часть зп за октябрь месяц (40% от оклада). Вопрос: считается ли данная выплата началом погашения задолженности, хотя в уведомлении я обозначал период с мая по сентябрь долги по зп, и должен ли я выходить на работу после этого. Или я должен дождаться уведомления о готовности выплатить всю предыдущую задолженность по зп, которую я указал в уведомлении (с мая по сентябрь). И могут ли и мне засчитать прогулы из-за невыхода на работу после частичной выплаты за предыдущий месяц, без выплаты всей или части остальной задолженности?

По суду восстановлен на работе. На день вынесения решения о восстановлении на работе зарплата за вынужденный прогул, через судебных приставов с трудом, но получена, так как были ранее известны расчётный счёт. Судебными приставами проводилась работа, но до настоящего времени на работе я так и не восстановлен. Но от судебных приставов получено разъяснение о моём праве - что за период: после вынесения решения суда, о восстановлении на работе, по день исполнения решения суда-о взыскании зар. платы с ответчика, через суд принявший решение о восстановлении на работе. Заявление в суд было подано. Где суд насчитал сумму заработной платы за вынужденный прогул. Была зачитана только результативная часть. Решение на руки ещё не получено. Со стороны ответчика предложений по восстановлению на работе не было. Какие мои дальнейшие действия? Должен ли ответчик в письменной форме сделать это предложение и в какой форме? Спасибо. С уважением, Игорь Александрович. Мой адрес aptr@rambler.ru

Работники не выходили на по уведомлению (ст. 142 ТК) работу по в связи с невыплатой заработной платы за три месяца. Вскоре работодатель произвел выплату за один месяц и дал письменное обещание погасить задолженность до определенного числа. Задолженность погашена не была. Работники вновь, написав уведомление покинули рабочие места. ВОПРОС: имеют ли право работники не выходить на рабочее место теперь уже до полного погашения задолженности в связи с недоверием работодателю. Господа юристы - огромная просьба не однозначные ответы, а хотя бы сноски на основания. Слова, к сожалению, к делу не пришьешь, ТК - весьма сырое произведение.

Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу: 1) как получу уведомление? 2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)? 3) с даты указанной в заявлении? Отослал заявление с следующим содержанием, правильно ли?: Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. «30» июня 2016 года. Подпись На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу: 1) как получу уведомление? 2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)? 3) с даты указанной в заявлении? Правильно ли написал заявление?: Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. «30» июня 2016 года. Подпись. На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

5 мая 2014 г. на собрании учредителей было принято решение о создании ООО и избрании меня директором. 20 июня фирму зарегистрировали. Меня приняли на должность директора и заключили со мной бессрочный договор, о чем есть запись в трудовой. 5 мая 2015 г. мои полномочия кончились (но трудовой договор нет). Новый директор был избран 8 мая 2015 решением собрания учредителей. В данном решении не было пункта Прекратить полномочия директора так как они уже закончились на момент собрания в 2015. Вопрос: Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку? Бухгалтер говорит что необходимо увольняться по собственному желанию, так как собрание учредителей меня не освобождало от должности и в трудовой в колонке 4 невозможно указать основание.