Как вернуть деньги за возмещение ущерба компании, где я работала, в случае кражи директором смартфонов?

Кристина, для начала напишите действующему директору компании, пишите обстоятельства и предложите вернуть деньги. Если откажет - обратитесь в суд.

Здравствуйте, Кристина!

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

Прежде всего, советую обратиться с заявлением в прокуратуру, так больше шансов истребовать доказательства и какие-либо иные материалы.

Также для составления иска, несомненно, стоит обратиться к юристам, которые приложат все доказательства к иску, обоснуют вашу позицию, а бремя доказательства будет лежать уже на вашем бывшем работодателе.

Будут вопросы, пишите в личные сообщения.

Кристина, вам нужно обратиться с письменной претензией о возврате незаконно удержанной денежной суммы и в процентов за пользование чужими денежными средствами. В случае игнорирования вашего требования, обращайтесь в суд в котором просите взыскать основной долг в виде необоснованного обогащения по статье 1102 ГК РФ, процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 ГПК РФ и взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ.

Я уже обращалась к директору, на что мне ничего не ответили, сказали, что это был штраф и ничего возвращать не будем.

Дело в том, что мне по почте работодатель прислал квитанцию на оплату, где написано наименование платежа «возмещение ущерба», смогу ли я в этом случае взыскать как неосноват. Обогащение?