Старшая медицинская сестра вынуждена спорить с отделом кадров о выплатах при отсутствии дополнительного соглашения.

Работаю с короновирусом. Заболела. Была на больничном с диагнозом: Двухсторонняя короновирусная пневмония. Лечилась дома (писала отказ от госпитализации). Что мне нужно предоставить работодателю, чтобы получить страховые выплаты?

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

С 09.09.20 по 24. 09.20 я находилась на лечении по Covib-19.Заключительный диагноз:Covib-19,вирус индентифицирован. Внебольничная двухсторонняя полисегментарная пневмония, код по МКБ-10:U07.1 J18. 1-правосторонняя верхнедолевая пневмония. Могу ли я получить страховые выплаты как мед. работник, заболевших Covib на работе.

Работаю главной медицинской сестрой районной больнице. Еще подрабатываю по совместительству постовой медицинской сестрой в инфекционном отделении на 1 ставку имею сертификат Сестринское дело при инфекциях. В отдел кадрах сказали могу подрабатывать только на 0,5 ставки совместительство мед сестры Приказ или постановления не предъявили. Разъясните пожалуйста.

20 декабря меня вызвали в отдел кадров и показали заключение комиссии профосмотра, где было написано, что выявлено постоянное медицинское противопоказание. Сказали, что хотят со мной расстаться, или через приказ или по соглашению сторон. Я выбрал соглашение сторон. Одним днем меня уволили. Трудовую книжку отдали. Медицинские документы обещали отдать в течении недели (санкнижка и еще что-то).

До сих пор меддокументы не отдали (не могут найти). В ксерокопии заключения комиссии (форма не соответствует приложению приказа МЗ РФ 302 н) указан не существующий пункт противопоказаний.

Могу ли я подать заявление на расторжение договора о соглашении сторон и восстановления в должности.

Я работаю старшей медсестрой отделения. Заболела ковид 19. двусторонняя пневмония средней степени уточненной этиологии. Источником инфекции является медсестра перевязочной (подтвержденный ковид) .полагаются ли мне выплаты 68800 р? спасибо.

Помогите, пожалуйста разобраться в седующем:

я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения.

Однако приказ издан снова с указанием совместительства.

Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель?

C уважением, Юлия.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я медицинский психолог, работающий в системе здравоохранения. Переболела Ковид с осложнением - двусторонняя полисигментарная вирусная пневмония. Есть подтвержденные анализом ПЦР контакты с больными. Но моя специальность не входит в перечень мед работников в соответствии с указом Президента №313. Чем я могу аргументировать в ФСС свое заявление о страховых выплатах?

Перевели на новую должность (повысили с рабочей должности до ИТР). Написал заявление о переводе, работодатель издал приказ о назначении, в трудовой сделали запись. Но на мой вопрос о новом трудовом договоре или о доп. соглашении к существующему (бессрочному) работник отдела кадров сказала, жди скоро пришлем. Так меня кормят завтраками уже целый ГОД! Как мне добиться того, чтобы мне сделали доп. соглашение? И какие могут быть у меня последствия, если вдруг работодатель захочет сократить мою должность? Спасибо!

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!