Можно ли сохранить право на работу по уходу за ребенком при смене работы во время отпуска?

₽ VIP

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 3 мес. Поступило предложение о смене работы. Вопрос: если я меняю работодателя и оформляюсь на новое место работы с испытательным сроком 3 мес., сохраняется ли в этом случае за мной рабочее место в новой компании по достижению моего ребенка возраста до 1,5 лет?

Заранее благодарна за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и собираюсь выйти на прежнее место работы. Однако, за время моего отсутствия, в компании произошла реорганизация, и мой отдел расформировали в отдельное юрлицо. Теперь, по словам сотрудника ОК, мне могут предложить новый трудовой договор в новом юрлице, но с меньшим окладом плюс проценты от результатов моей деятельности и местом работы в любой точке Москвы (тогда как работа была рядом с домом), либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Моему ребенку трех лет еще нет. Имею ли я право требовать сохранения прежнего оклада и места работы хотя бы до достижения моим ребенком трехлетнего возраста?

Прошу Вас дать пояснение на следующие вопросы:

1. Мне предложили новую работу (т.е. мне необходимо будет рассчитаться на старом месте работы) со сроком окончания в ноябре 2008 г – написано срочный трудовой договор. У меня вопрос. Будет ли это считаться срочным трудовым договором или это уже будет постоянный трудовой договор, т.к. длительность его более одного года?

2. Может ли у меня жена взять на текущем месте работы (ФГУП) отпуск по уходу (или ещё что-либо подобное) без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места до достижения ребенка 7 летнего возраста? Так как нам потребуется перезд в связи с тем, что у меня работа будет на проекте.

Леонова после окончания школы школы проработала 2 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, после чего на работу не вышла, а уволилась по собственному желанию в связи с с уходом за ребенком. Когда ребенку исполнилось 12 лет, Леонова вновь трудоустроилась. Определите непрерывный стаж работы Леоновой на момент трудоустройства.

У меня такой вопрос, вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно, уволилась с этого места работы, и устроилась на другое. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я на новом месте работы написать заявление и уйти дохаживать отпуск по уходу за ребёнком? Новое место работы это детский сад, проработала 3 месяца.

Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?

Добрый день!

Мужа-военнослужащего перевели в другую местность в январе, в феврале я ушла в декретный отпуск с работы, уехала к мужу. При этом числясь в штате организации. Через полтора года прописалась по новому месту жительства. По достижению полутора лет ребенка планирую уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, возможно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию всвязи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность? Влияет ли место прописки на данную ситуацию? Полагается ли мне компенсация с места работы мужа? Ведь, если бы его не перевели, я вышла бы на работу на прежнее место.

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об отпуске п оуходу за ребенком:

Женщина находилась в отпуске по беременности и родам, затем использовала свой ежегодный отпуск, затем в течение месяца примерно находилась в отпуске по уходу за ребенком (в соответсвии со своим заявлением) и в итоге вышла на прежнее место работы на полный день. Прошло четыре месяца Теперь по ряду причин, она не хочет продолжать работу в этой компании. Ребенку еще не исполнилось и года. Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

Заранее благодарна,

Леонова е к после окончания школы проработала 2 года и ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, после чего на работу не вышла а уволилась по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 12 лет леонова е к вновь трудоустроилась. Определите непрерывный стаж работы леоновой е к на момент трудоустройства?