Согласно действующему колдоговору, работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств учреждения. Проработавшим 3-5 лет - 3 календарных дня, 6-10 лет - 5 дней, 11-15 лет-7 дней.
Я устроилась на работу в 2013 году, о том что положен оплачиваемый дополнит. Отпуск узнала только в 2019 году (директор и кадровик не довели информацию вовремя). За 2019-2020 годы я воспользовалась этими днями.
ВОПРОС: возможно ли взять доп. оплачиваемый отпуск (или денежную компенсацию) за стаж работы за 2016-2018 гг.
Спасибо.
Если доп. отпуск предусморен кол. договором, то и возможность его позднего предоставления либо компенсации так же предусмотрена только в нем
при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить в том числе и с коллективным договором, если Вашей подписи нет, значит, он на Вас вообще не распространяется.
Спросить
