Хочу узнать какие выплаты положены!?

Если сотрудница является одинокой матерью, то ей полагаются дополнительные гарантии. Подтвердить свой статус сотрудница может паспортом, свидетельством о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери, что подтверждает справка из ЗАГСа.

Так, одинокая мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней, если такая обязанность прописана в коллективном договоре (ст. 263 ТК).

Одинокую мать, которая воспитывает детей в возрасте до пяти лет, можно привлекать к работе в ночное время только с ее письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом ее нужно уведомить в письменной форме о ее праве отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК).

Одинокой матери, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по ее просьбе устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК).

Расторгать трудовой договор с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения – основания, предусмотренные пунктами 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса (ст. 261 ТК).