Какие права у работника, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки при увольнении?

До 25 августа я была в отпуске, наша организация закрывается, в арендуемом ранее помещении другая организация и новое руководство. Я сказала бывшему работодателю, что по собственному увольняться не буду, и вот уже как 3 нед! не могу получить трудовую, руководство говорит, что сейчас за сокращения очень трясут и кадровики боятся что-то не так сделать ( ( ( ( (Мол жди, руководство ищет кадровика который правильно оформит документы.

Кто сталкивался с подобным как действовать? Может составить письмо и направить, а что писать, как себя застраховать?

Сегодня 16.09. руководитель попросил прийти в центр и подписать уведомление о ликвидации компании. На данный момент я не работаю, в арендуемом ранее помещении новая компания. До 25 августа я была в отпуске, далее без работы, за август мне заплатили как простой. Руководитель сказал, что после подписания уведомления о ликвидации я могу досрочно забрать трудовую. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) теряю ли я какие либо выплаты? И когда работодатель должен выплатить все полагающие выплаты. Спасибо!

Здравствуйте, я перевёлся с одной организации (путевое хозяйство) в другое (вагонное хозяйство) в январе 2017, в отпуске был в мае 2016 по графику отпусков со старой работе должен идти в отпуск в августе 2017, на новой работе сказали написать заявление на отпуск в августе, написал заявление за 4 недели до отпуска (отпуск на 22 августа)22 августа пришёл на работу узнать почему нет отпускных а мне говорят что потеряли заявление на отпуск, что делать?

У нас на работе было сокращение штатов, меня попросили уйти по собственному желанию. Когда я узнала что меня хотят уволить я на тот момент была в отпуске и узнала я об этом от коллеги по работе, а не от руководства. По закону как я знаю они обязаны предупреждать сотрудников об увольнение за 2 недели! Я приехала из отпуска мы поговорили с руководством хотела у них как по закону о сокращении 2 оклад попросить и попросила мне отказали, я пригрозила что пойду в прокуратуру, если мне 2 оклад не дадут, они мне тоже пригрозили что уволят по статье (были косяки у меня на работе, но мы их решали сразу же как это происходило), меня прощали и я продолжала работать, я знаю свою работу и я ее делала. В итоге я уволилась по собственному желанию 24 августа, побоялась что уволят по статье, а у меня стаж работы более 15 лет не хотелось портить. У меня остался кредит и чем платить я незнаю, работу еще пока не нашла! Могу я с них на данный момент что нибудь потребовать или уже нет?

Я проработала в банке 2 года. В настоящий момент требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. В банке идут сокращения, были вручены уведомления, в это время я была в отпуске. На мой вопрос: Почему Вы не сокращаете меня по сокращению?", руководитель ответил, что уже отправлен отчет. (В отпуске я была 1,5 месяца, т к более 1,5 года не ходила в отпуск, перед уходом руководитель сказал ищи работу во время отпуска, по сокращению мы никого сокращать не будем. За время отпуска я не нашла работу). Сейчас требуют заявление. Что мне делать, руководитель сказал, что найдем за что уволить. Все беседы записаны на диктофон.

За ранее спасибо за ответ!

Получил по почте докуметы о сокращении с 3.10.2014. Нашел новую работу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1.09.2014. С 4.08.2014 ушел в отпуск, не дождавшись приказа об отпуске. Теперь работодатель грозит уволить по статье, вроде как я не в отпуске был, а прогуливал. При этом отпускные я получил. Могут ли меня уволить за прогулы? Как может мне навредить это на новой работе?

Работаю в фирме 2 года,2 недели назад взял отпуск, неделю назад узнал что меня хотят уволить, на фирме происходят сокращения, после отпуска, мне предложили уволиться по собственному желанию, якобы если не уволюсь будут увольнять по статье, из тех кого уже уволили, все написали по собственному.. как лучше поступить в этой ситуации?

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.

Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.

в связи с этим следующие вопросы:

1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?

2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .

С уважением, Елена Сокращение штатов.

По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.