Вернуть отпускные по декретному отпуску - обязательно ли при увольнении?

Вы же сами в своем вопросе пишите, что жена ваша взяла отпуск авансом, то есть у нее не было необходимого для отпуска периода работы

В статье 137 ТК РФ сказано, что удержание делается: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. "б" и "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, бухгалтерия правильно вам мотивирует что декрет не засчитывается в общий стаж, а отпускные вы обязаны вернуть, так как отпуск получен авансом и ваша жена не отработала до увольнения положенное время, чтобы не возвращать отпускные

Добрый день!

Согласно ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

А период, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, в такой стаж входит.

Для точного расчета задолженности нужны конкретные даты.

В соответствие со ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержать излишне выплаченные отпускные с жены работодатель может только в судебном порядке (т.к. она не работала и заработной платы у нее нет) или добровольно.

Александр, доброго утра Вам!

Несмотря на загвоздки в законе, правда на Вашей стороне.

Разберемся подробнее!

Взыскать отпускные могут, но поверьте - в судебном порядке сделать это не получится.[/u]

Если работница откажется от удержания в добровольном порядке, у работодателя не получится взыскать деньги в судебном порядке. В данном случае положение ч. 5 ст. 137 ТК РФ рассматривается судами во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137, согласно которой зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: произошла счетная ошибка[i][/i][u]; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом положений данных норм, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм платы за неотработанные дни отпуска, он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Желаю Вам успехов в отстаивании своих прав и просто отличного дня!