Кто может привлечь к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.

При рассмотрении дела у мирового судьи выявлены факты нарушения работодателем Трудового кодекса. Имеет ли право суд привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства? Если да, то где это определено?

Что делать работнику, если работодатель отказывается принимать и регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ? Куда следует обратиться и как можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства работодателя? Большое спасибо.

Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем:

1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено;

2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.

Какую ответственность несет работодатель за неоднократное нарушение трудового законодательства неправомерное десциплинарное взыскание.

Дорогие юристы!

Данный вопрос интересует меня с теоретической точки зрения.

Хотелось бы понять, какую (в совокупности) материальную ответственность несет работодатель в случае не выплаты своевременно заработной платы работнику согласно действующему законодательству.

Изучая законодательство я нашла следующие пункты:

ТК: выплата заработной платы с процентами.

АК: возможность наложения административного штрафа за нарушение трудового законодательства.

УК: уголовная ответственность в случае длительной задержки по корыстным мотивам (штраф, дисквалификация, лишение свободы)

Вопрос: в случае, если дело решается через суд, могут ли быть применены все три положения? Должно ли по каждому возбуждаться отдельное дело? Кто может выступать в роли инициатора процедуры?

На практике, в случае возбуждения дела работником ограничивается ли ответственность компенсацией самому работнику, или же работодатель несет и ответственность за нарушение законодательства перед государством?

Нужно и можно ли просить в суде привлечь к ответственности юридическое лицо (должностные лица) если будет доказано нарушение трудового законодательства?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с целью привлечь к ответственности работодателя, который совершенно не соблюдает трудовой кодекс, но боюсь, что инспекторы могут или закрыть глаза на нарушения трудового законодательства, или взять деньги от фирмы, или нарушений не найти. В случае, если они не найдут нарушения, что может случиться с работником, который подал жалобу? Может ли фирма подать иск на работника о защите репутации компании?