Не отпускают в отпуск не кому работать сказали что компенсация тоже законом не предусмотрена.

Это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Елена, здравствуйте!

Ежегодный отпуск может быть перенесён работодателем в исключительных случаях по производственной необходимости на следующий рабочий год. На это нужно ваше согласие, ст. 124 ТК РФ.

Компенсация действительно в этом случае не положена, так как Вы не увольняетесь, а продолжаете работать.

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. В силу положений статьи 124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.е. если имеют место обстоятельства, описанные в статье 124 Трудового кодекса РФ, то возможно перенесение отпуска на другой год. Компенсация при этом не выплачивается, т.к. это возможно в случае превышения 28 календарных дней над ежегодным отпуском либо при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Если же отпуск всего 28 дней, то компенсация не выплачивается, а предоставляется отпуск, только позже.

Здравствуйте.

Компенсация законом предусмотрена в случае увольнения, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней. А в отпуск могут не отпустить по производственной необходимости, но не более двух лет подряд.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Можно просить о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей эти 28 дней. Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск в рамках ст.116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В любом случае такие действия работодателя без подтвержденных оснований и больше определенного законом срока являются нарушением Ваших трудовых прав, и Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена!

Если у вас должен быть отпуск, согласно графику отпусков, то работодатель нарушает Трудовое законодательство, не отпуская вас.

То, что нет замещающего вас сотрудника - это не ваши трудности, а трудности работодателя, именно он обязан найти вам замену.

У нас Конституцию РФ никто не отменял, согласно ст. 37

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она полагается, НО только в случае увольнения.

Ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому, пишите заявление на отпуск с той даты, которая установлена графиком отпусков, в случае, если работодатель не издаст Приказ о вашем ежегодном отпуске и не выплатит "отпускные" за 3 дня до отпуска, вы можете смело обращаться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Елена!

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок, для чего необходимо письменное заявление работника либо его согласие.

В некоторых ситуациях допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности в случаях (ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ):

• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 123, 124 ТК РФ; п. 6.5 Отраслевого соглашения, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017).

Уход работника в запланированный по графику отпуск в случае отказа работодателя в оплате и (или) предоставлении отпуска не должен повлечь увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017).

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, по общему правилу вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

• государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

• комиссию по трудовым спорам (при наличии);

• профсоюз (при наличии);

• районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения.