Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно.
Работодатель выполняет требования статьи 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Здравствуйте.
Да, правомерно. Если есть возможность организовать перерывы для отдыха и питания, то они должны быть, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Обращайтесь в ГИТ, работодатель изначально нарушал Ваши права при 12 часовом графике без обеда, но не имел права устанавливать такой график.
О новых изменениях условий труда обязан был уведомить за 2 мес. , что сделано не было.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
