Генеральный директор компании, входящей в банкротный холдинг - что делать при заявлении на субсидиарную ответственность?

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Работаю в строительной компании. Компания входит в Холдинг состоящий из нескольких предприятий. На сегодняшний день задолженность по зарплате составляет в среднем 4 месяца. Активы из организации выводятся, имущество переписывается с компании должника на другое юр. лицо (все внутри холдинга). Сотрудники подали коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы. Несет ли холдинг или головное предприятие ответственность за образовавшиеся долги компании входящей в холдинг?

Компания не платит зарплату. При этом генеральный директор не имеет рычагов влияния на бухгалтерию, которая принадлежит холдингу (вышестоящая организация). Может ли генеральный директор подать в суд (или прокуратуру) на руководство холдинга, которому подчиняется бухгалтерия?

Я работала в холдинге и являюсь учредителем одной из компаний входящих в холдинг. Последние полтора года как генеральный директор я находилась в отпуске по уходу за ребенком, но продолжала работать главным бухгалтером на неполном рабочем дне. Мои обязанности ген. директора выполнял другой человек. В июне 2011 года я уволилась с постов ген. директора и гл.бухгалтера. Но осталась учредителем. До сих пор не могу получить расчет при увольнении (пособие по уходу за ребенком за три месяца, зарплату бухгалтера и компенсацию за неиспользованный отпуск). Доступа к деньгам у меня нет, все ден. средства стекаются в общую кассу холдинга и ими распоряжается финансовое руководство холдинга. Подскажите, что делать. Как получить свои деньги. И стоит ли продавать свою долю учредителя сейчас, пока не получила расчет. Спасибо.

Организация попала под процедуру банкротства, был назначен конкурсный управляющий (со стороны) . В процессе банкротства из - за отсутствия денежных средств и иных активов конкурсным управляющим была предпринята попытка привлечь ген. директора (он же один из учредителей) к субсидарной ответственности. В конечном итоге решением суда было отказано в привлечении ген. директора к субсидарной ответственности и предприятие было признано банкротом. Теперь конкурсный управляющий подготовил заявление в суд на возмещение полных расходов в деле о банкротстве на учредителей (2 чел.) .должника. Правомерно ли его действие?

Я работаю в одной из компаний, входящих в холдинг. Руководство холдинга решило перевести меня из одной компании в другую в пределах холдинга, но не переводом, а через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую компанию.

Кадры компании, в которой я сейчас работаю, уже оформили все документы на увольнение с 1.10.2015 (задним числом), а принимающая компания готова оформить меня на работу только с 1.11.2015 (т.е. только через месяц после моего увольнения). Мою работу с 1 по 31 октября 2015 мой нынешний работодатель хочет оформить договором подряда (гражданско-правового характера).

Вопросы: Если я соглашусь пойти на встречу моим работодателям и напишу заявление на увольнение с 1.10.2015 (задним числом) (ссориться с работодателем (суд и т.д.) я не хочу), то:

- 1) как повлияет перерыв в 1 месяц на мою будущую пенсию (до нее мне осталось 2,5 года, мне 57 лет)?

- 2) можно ли записать в трудовую книжку, что я работал по договору подряда 1 по 31 октября 2015?

Заранее благодарю.

С уважением,

Александр Васильевич.

Имеет ли право "обманутый дольщик", подать заявление о привлечении к субсидиарной ответственности директора застройщика компании, которая признана банкротом.

Была УК МУП ЖХ. С 1 января 2014 г. они организовали холдинг. И одна из УК холдинга стала нашей управляющей компанией. Какую процедуру с собственниками дома (ТСЖ) должна была провести прежняя УК прежде чем отдать нас другой компании.

В ходе дела о банкротстве организации конкурсный управляющий подал заявление о привлечении директора к субсидиарной ответственности. Рассмотрение заявления было приостановлено до окончания расчета с кредиторами. Производство по делу было прекращено ввиду отсутствия финансирования на судебные расходы. Я, являясь конкурсным кредитором, буду подавать на привлечение директора к субсидиарной ответственности вне дела о банкротстве. Можно ли ссылаться на заявление КУ и дополнить его или придется начинать все заново?

Я работаю в холдинге менеджером по персоналу с 2003 года, генеральный директор был назначен в 1999 году, но запись в трудовую книжку не была занесена, в его трудовой книжке записаны назначения на должности директора компаний холдинга по решению протоколов собраний акционеров по-совместительству до 2002 года. Каким образом мне внести запись о его основной работе?

Заранее благодарю.