Бесплатное обучение маникюру с практикой на моделях - условия отработки и возврата при досрочном прекращении без уважительной причины

Здравствуйте, Любовь!

Учитывая то, что у вас школа маникюра, вам необходимо заключать договоры оказания услуг с так называемыми учениками.

Ст. 779 ГК РФ,

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Учитывая то, что учатся они бесплатно, в обязанности сторон в договор просто включите пункт, согласно которому при досрочном прекращении обучения (без уважительной причины) ученик обязан вам вернуть часть денежных средств.

НО, чтобы в последующем рассчитать какую часть они должны вам вернуть, все равно придется прописать стоимость обучения в договоре, с оговоркой на то, что оплате обучение подлежит только в случае досрочного расторжения договора.

Вам нужно договор разработать грамотно и все.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Любовь.

Обязательство отработки вы вправе оформить договором возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, согласно ст. 779 ГК РФ.

В нем обговорить условия из вашего вопроса.

Приметную форму договора вы можете найти в интернете.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ: [quote]обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.[/quote]

Согласно пункту 1 статьи 329 Гражданского кодекса РФ исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

У нас школа, нет трудового договора.