Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.
Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя.
Не могли бы объяснить ваше сообщение - ЭТО перевод или командировка?
И как вы принимали без предъявления ТК?
Если вы приняли его по гражданско-правовому договору, то и не беспокойтесь.
Спросить
Работодатель имеет право на то чтобы отказать сотруднику в приёме на работу только лишь потому что у сотрудника диплом государственного образца? Если работодатель имеет такое право то на основании какого закона?
Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?
Большая очередь в поликлинике, прием терапефта длится до 18:00, имеет ли право врач отказать в приеме, если часы этого приема закончились, а очередь еще большая?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?
Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.
Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?
