Работник ИП подал иск о взыскании заработной платы, но грозит ему уголовное дело и возврат пособия

Я являюсь ИП, у меня работал менеджером 1 человек, зарплату платила, но трудовые отношения не оформлены, т.к. работник сам не пожелал. После возвращения с сессии на работу не захотела выходить, но через 4 месяца обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Если закрыть ИП, с меня возможно взыскать что-либо. Спасибо, с ув. Елизавета.

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Решением суда вступившим в силу отказано лицу в установлении (признании) факта трудовых отношений и взыскании с меня заработной платы, компенсации отпуска. Обратился с заявлением в порядке гпк взыскании суд. расходов оплаты услуг представителя. Суд отказал мотивируя тем, что работники по искам к работодателю из трудовых отношений освобождены от суд. расходов. Однако учитывая преюдициальность решения, которым установлено отсутствие между мной и истцом трудовых отношений, я не являюсь работодателем, а лицо обратившиеся ко мне с иском не является работником. Имеет смысл обжаловать данное определение суда с учетом преюдициально признанных обстоятельств об отсутствии между нами трудовых отношений?

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Я работала когда стояла в центре занятости но недобросовестных работодательне выплатил зарплату был суд, трудовые отношения признаны долг по зп признан судом но пока не получила работодатель намеренно затягивают выплату, доведя до центра занятости факт моей работы во время учёта в центре занятости, что мне грозит?

Работала неофициально в ООО, на работу принимал представитель ООО, он же выдавал зарплату, обеспечивал товаром, местом работы, но в связи с невыплатой зарплаты, я обратилась в суд для установления факта трудовых отношений с ООО, где выясняется, что представитель не имеет полномочий принимать на работу, что он находится в трудовых отношениях с ООО в должности менеджера-координатора. Доказательства работы имеются, есть свидетели. Кто будет являтся ответчиком по гражданскому делу - ООО или лже-представитель? Можно ли установить факт трудовых отношений в таком случае?

Сегодня в 09:54 состоялся суд о признании факта трудовых отношений, востановлении на работе за вынужденное увольнение и взыскании невыплаченной заработной платы. Через 8 месяцев работы выяснилось, что Я не была устроена официально... нет записи в трудовой и требуемых отчислений, постоянные задержки выплаты зп... пришлось вынужденно уволится когда на руки отдали чистую трудовую... на первом заседании меня обязали предоставить факты, что я работала, ответчик отрицал сам факт трудовых отношений... на втором заседании были свидетели которые подтврдили, что я там работала... есть аудиозапись, где работодатель сам подтверждает и что работала у него и что выплачены не все деньги... суд вынес решение: установить факт работы, но в заработной плате отказать, приэтом выплатить 10 000 рубю. Морального ущерба. Мне не понятно, почему отказано в выплате заработной плате, как так? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.