Определение гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг по уборке помещений и его юридическая значимость для работника МЧС.
Как определить, является ли договор возмездного оказания услуг по уборке помещений гражданско-правовым и можно ли его считать законным для начисления процентной надбавки к окладу и добавлением дополнительных дней к основному отпуску (работник МЧС), в трудовой записи об этом нет.
Договор возмедного оказания услуг является гражданско-правовым. Такой договор не может содержать условия оплаты труда, поскольку это не трудоврй договор.
В договоре возмездного оказания услуг должна быть указана сумма вознаграждения либо стоимость услуг.
Спросить
Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Гражданин работал на предприятии по Договору возмездного оказания услуг (гражданско-правовому). Договор истек, и работодатель не стал продлевать его на следующий период. Работник просит сделать ему запись в трудовую книжку, мотивируя это скорым выходом на пенсию и необходимостью подсчета трудового стажа. Взносы в ПФР уплачивались.
Вопросы:
1. Легитимна ли запись в трудовой книжке о работе по гражданско-правовому договору?
2. Если такую запись сделать нельзя, какое подтверждение можно выдать этому работнику, в т.ч. для начисления пенсии?
Надо ли считать в доход для начисления пособия по беременности и родам доходы по гражданско-правовому договору и по договору возмездного оказания услуг.
С гр. Захаровым еженедельно заключали договор на уборку хозяйственных помещений организации. По истечении шести месяцев
работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
Где найти договор возмездного оказания услуг по уборке нежилого помещения? И возможно, заключение токого договора?
Вопрос касается профтсандарта социального работника. А точнее должен ли соцработник выполнять такую услугу как уборка. Ситуация следующая: в профессиональном стандарте социального работника (Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 года №677 н,) в категории трудовые действия указано - организация уборки жилых помещений за счет средств клиента в том числе с привлечением иных лиц (служб). В разделе - необходимые умения - указано - проводить уборку жилых помещений, в том числе с помощью специальных моющих средств. В стандарте предоставления социальных услуг на дому (в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 24.08.2016 N 464-П) сказано, получателям социальных услуг, полностью утратившим способность к самообслуживанию, предоставляется услуга по влажной уборке жилого помещения с протиранием горизонтальных поверхностей; получателям социальных услуг, частично сохранившим способность к самообслуживанию, оказывается содействие в уборке жилого помещения. Вопрос: может ли учреждение, оказывающее социальные услуги населению, ввести услугу "уборка" в качестве дополнительных услуг, чтобы предлагать ее не только клиентам, полностью утратившим трудоспособность и обязан ли социальный работник ее выполнять?
Можно ли заключить договор на оказание услуг с водителем-экспедитором и прописать там отвтетственность за вверенный ему груз и за машину... чилата комментарий к договору на оказание услуг и там написано, что предметом договора возмездного оказания услуг не являются услуги по перевозке, транспортно-экспедиционные услуги.
Тогда какой можно заключить гражданско-правовой договор с водитем-экспедитором?
Договор перевозки не подойдет, т.к. для этого физ. лицо должно быть индивидуальным предпринимателем?
Помогите, пожалуйста, не знаю как оформить половину завода.
Проконсультируйте пожалуйста! У нас государственное автономное учреждение. Директор хочет заключить договор возмездного оказания услуг с массажистом. При этом существенным условием является то, что клиенты буду оплачивать услуги через кассу учреждения, а оплата с массажистом будет производиться путем перечисления ему процентов от полученной прибыли. Возможно ли при таких условиях заключить договор возмездного оказания услуг? Если да, то как правильно его составить? Если нет, то какие есть еще варианты гражданско-правовых договоров в данной ситуации? Трудовой договор и договор аренды невозможны по разным обстоятельствам.
Проконсультируйте пожалуйста! У нас муниципальное автономное учреждение. Директор хочет заключить договор возмездного оказания услуг с массажистом. При этом существенным условием является то, что клиенты буду оплачивать услуги через кассу учреждения, а оплата с массажистом будет производиться путем перечисления ему процентов от полученной прибыли. Возможно ли при таких условиях заключить договор возмездного оказания услуг? Если да, то как правильно его составить? Если нет, то какие есть еще варианты гражданско-правовых договоров в данной ситуации? Трудовой договор и договор аренды невозможны по разным обстоятельствам.
