Работодатель не выплачивает льготные отчисления в ПФР сварщикам в ЖКХ - как вернуть государственный стаж и получить свои права?

Прошу помощи и разъяснения следующего. Я работал на предприятии ОАО"Лебединский ГОК"механиком цеха Хвостового Хозяйства Обогатительной Фабрики. Согласно карты аттестации рабочего места условия труда квалифицировались по второму списку вредности. В Августе 2007 года по мимо нашей воли мех. службу предприятия передали в дочернее предприятие ООО"ЛебГОК-РМЗ" обещая нам при этом, что все льготы за нами сохранятся. На двери моего кабинета появилась другая вывеска"Начальник участка по ремонту в цехе хвостового хозяйства",условия труда остались прежними. В январе 2009 года по возрасту 55 лет мой трудовой льготный стаж позволяет мне пойти на пенсию, но пенсионный фонд г.Губкина Белгородской обл. отказал мне в назначении пенсии мотивирую тем, что у меня не хватает 8 месяцев льготного стажа, который у меня заканчивается, как я выяснил на момент перевода В ООО"ЛебГОК-РМЗ".Период работы в данной организации не засчитали в льготный стаж, с сентября 2007 по январь 2009 (1 год 4 мес.) Прошу помочь разобраться в этой ситуации.

Я проработал на поизводстве с вредными и опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях.

Период работы: с 21.08.1981 года по 01.10.1985 года, стаж состовляет 4 года 1 месяц; с 16.09.1996 года по 31.12. 2008 год, стаж состовляет 11 лет 3 месяца.

Период работы с 02.10.1985 года по 15.09.1996 года не связанная с вредными условиями труда в том же цехе. Работа производилась в одном цеху.

Условия труда не менялись. В 1991 году началась реорганизация предприятия.

Цех выделился из предприятия стал самомтоятельным юридическим лицом. Само предприятие также неоднократно проводило реорганизацию.

На сегодняшний день практически не возможно найти правоприемника. При оформлении пенсионных документов, мне учитывают лготный стаж только с 16.09.1996 года. Подтверждение стажа с 21.08.1981 по 01.10.1985 года предлогают доказывать самому, ссылаясь на то, что в тот период я работал на другом предприятии. Какие документы необходимо собрать для поддверждения льготного трудового стажа?

Моему мужу 55 лет, его общий стаж превышает 25 лет, а стаж газоэлектросварщика составляет 17,5 лет. О чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, а также имеются архивные справки, подтверждающие записи в трудовой книжке. На предприятии работал полный рабочий день. Работал на ручной сварке. ПФ, отказал ему в праве на пенсию по возрасту на льготных условиях, опираясь на Список N2 производств, работ, профессий утвержденный Постановлением Кабинета Министров от 26.01.91 N10, поскольку он не предоставил документы, уточняющие характер работы - вид сварки и пр.Но таких справок предоставить т.к. работал он сварщиком в Казахстане, предприятие то, давно развалилось, а в архиве таких данных нет. За период до 1 января 1992 стаж сварщика у него уже составлял 13 лет 4 месяца. Подскажите что возможно в данной ситуации предпринять? C уважением Лидия.

После неоднократных запросов, получил сведения о работе за 1998-1999 гг из «0» пачек персонифицированного учета. В сведениях указано только зарплата за этот период и название организации. Мне нужны сведения об особых и территориальных условиях работы за этот период в этой организации. Работодатель был зарегистрирован как ООО в 1996 г. и сдавал отчетность в это отделение ПФР до 2013 г. В 2013 году переехал в другой регион и ликвидировался в 2018 году. Мои обращения за уточняющей характер работы справкой каждый раз переадресовывают в последнее место работы работодателя. Но работодатель документы в архив не сдавал.

Мои вопросы:

1. Указывалось ли в сведениях в ПФР за 1998-1999 гг особые и территориальные условия труда работников, название профессии, должности?;

2. Должно ли в ПФР где зарегистрировано ООО храниться наблюдательное дело предприятия после его переезда в другой регион?;

3. Является ли информация из наблюдательного дела предприятия, выданная отделением ПФР, что работа моей профессии на предприятии относится к льготной, достаточной для уточнения характера работы при выходе на пенсию?

Спасибо.

Устроился на работу по профессии электрогазосварщик. В трудовом договоре написано-"труд работника осуществляется в ОПИМАЛЬНЫХ (!) условиях. Труд работника не связан с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда" Но как же так? Когда работа сварщиком проходит по списку №2 вредных и тяжелых професий, занятость в которых дает право выхода на пенсию на льготных условиях? Работодатель не хочет платить допвзносы в ПФР, поэтому выбирает где по меньше платить условия. Как можно прижать работодателя с этим вопросом?

, а ещё я работал в другом месте и там тоже около 3 лет 1 списка но его надо искать хочу спросить есть ли разница в размере пенсии если льготный стаж 23 года или 26, общий в обоих случаях одинаковый, нужно или нет искать эти 3 года?

Работаю сварщиком обратился в ПФР для получения преждевременной пенсии.

А выеснилось что не все работадатель делали льготные отчисления в

ПФР, как мне наказать риботадателя.

В своё время я работал на предприятии на контрактной основе порядка одного года и трёх месяцев. Место дислокации предприятия - Москва; моё - Дальний Восток (район МКС). Это удалённая работа в режиме "хоум-офиса". В контрактах (их три) прописаны абсолютно одинаковые условия (при этом все соответствующие коэффициенты МКС учтены). Вроде всё было хорошо, но пришло время оформления пенсии, и я запросил в ПФР лицевой счет. Был удивлен тому, что предприятие за меня отчиталось по условиям МКС только за один месяц!? Я безотлагательно начал вести переписку с ПФР и этим предприятием, по существующему вопросу. На мою переписку все оппоненты реагируют положительно, но ничего не меняют. ПФР отправляет свои запросы предприятию, те в свою очередь отправляют затребованную отчётность, но, в моё лицевом счёте, ничего не меняется. Т.е. более года льготного стажа так и не попадают в учет! Эта история длится уже второй год. Скажите пожалуйста, могу ли я, обратившись в суд, чтобы восстановить справедливость, а заодно и льготный пенсионный стаж за вышеуказанный период? Спасибо!

Муж работает на предприятии железнодорожного транспорта с 1982 года. До 1988 года числился составителем поездов. В 1988 году должность переименовали в главный кондуктор грузовых поездов. По отчетам, которое предприятие ежегодно сдавало в ПФ льготный стаж для выхода на пенсию считали до 2004 года. В 2004 году в местное отделение ПФ пришло разъяснение, что льгота по должности "главный кондуктор грузовых поездов" не идет и льготный стаж теперь принимают только до 31.12.2001 года. В 2004 году должность опять переименовали в составлитель поездов. За все время работы мужа на данном предприятии он выполнял одну и ту же работу - менялось только название. Что можно сделать сейчас, чтобы переиод с 1992 по 2004 год вошел в льготный пенсионный стаж?.

Предприятие сменило название и теперь отказывается подтверждать льготный стаж для подачи в ПФ. Все записи о работе во вредных условиях труда, переименовании предприятия имеются в трудовой книжке. Что делать в такой ситуации?