Я официально работаю и не собираюсь увольняться, решила учредить ООО, являюсь единственным учредителем и директором. Читала, что я могу в своей фирме работать только по совместительству директором. Так ли это? либо я по умолчанию могу быть руководителем являясь владельцем, просто не буду устроена в свою ООО.
Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы обязаны назначить в ООО директора, поскольку без исполнительно-распорядительного органа осуществлять деятельность не возможно.
Назначайте себя директором на основании решения единственного учредителя, а уж будете ли Вы заключать сами с собой трудовой договор по совместительству или нет, решать только Вам.
Спросить
