Как определить последний день работы при увольнении без отработки?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано

17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.

Большое спасибо.

Мною написано заявление-прошу уволить меня по собственному желанию с 28 марта 2016. Дидектор компании подписал-согласен. Уволить с 28 марта 2016 года без отработки. 28 марта считается днем увольнения или последним рабочим днем работы?

Сколько может составить максимальная отработка в полиции? Если рапорт на увольнение написан 20 марта, какого число месяца считается последним днем отработки?

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано воспитательницей детского сада 11 июня, то:Считается ли 11 июня и 12 июня (праздник) днём, входящим в обязательную 2-х недельную отработку. Какое число считается последним днём отработки, и когда обязаны выдать на руки трудовую книжку?

Я на испытательном сроке, предупредила работодателя об увольнении 10-ого числа. Нужно написать заявление. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?

Скажите, пожалуйста, в заявление на увольнение пишется сегодняшнее число, например, прошу уволить с 01.06.16 г., и дальше 2 недели отработки, или пишется число в заявлении последний день отработки?

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?

Работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, где он просит уволить его от 16 мая. Само заявление было написано и принято начальником отдела кадров 5 мая. Но данное заявление было зарегистрировано в организации (стоит входящий номер) 14 мая.

? - с учетом 2-х недельной отработки, какое число будет считаться датой увольнения данного сотрудника. (т.е. с какой даты стоящей в заявлении начинает идти этот 2-х недельный срок?).

Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?