В каком документе отражено, что представители администрации не могут быть избраны в профком?

Официально работаю в вузе преподавателем и конференцией избрана председателем профкома (общественная работа). ушла на кафедре в декрет, сдала больничный лист, в профкоме работала не уходя на больничный. Могу ли я подписывать приказы по университету как председатель профкома? Является ли нарушением больничного режима работа в профсоюзе?

В каком документе отражено, что при обращении в судебные инстанции (кассационная), представитель ответчика должен предоставить диплом о высшем юридическом образовании? По новым правилам с 01.10.2019 г. какой перечень документов в приложении кассационной жалобы должен быть?

Интересует такой вопрос: какие могут быть основания для увольнения председателя профкома не освобожденного, каким образом это происходит и каким законом регулируется. Какие по закону есть гарантии? Чем может апеллировать профком чтобы не дать согласия.

Спасибо.

В последствии мы самовольно заняли 3-ю комнату. Далее малосемейка была передана на баланс городу. Администрация города подняла вопрос о незаконном вселении в 3-ю комнату, на суде жена заявила что 3-ю комнату ей предоставил прафком, однако документов на комнату и право проживания в ней у нее не имеется, а отсутствие документов о решении прафкома в самом прафкоме она объяснила потерей данныхдокументов.

На предприятии меняется штатное расписание. Администрация предупредила за 2 месяца сотрудников нескольких отделов о сокращении. Через месяц подали список предупрежденных в профком на согласование при этом предоставили приказ выщестоящей организации и приказ свой, но без приложения из которого можно было бы сделать вывод какие должности сокращаются или отделы. На просьбу предоставить недостающий документ администрация отказывает-не ваше дело, вам дали список работников на согласование, а что-то просить не имеете право. Доходит до абсурда: вызываешь людей на заседание профкома, а у некоторых из них недоумение, т.к. им уже предложили место в другом отделе, а их вызывают чтобы дать администрации согласие на сокращение. При этом администрация профкому отказывается давать какую-либо информацию. В итоге, из представленного списка сокращают несколько человек, а остальные работают и через несколько месяцев оставшихся опять предлагают на сокращение и т.д.

Вопрос: имеет ли право администрация отказывать в предоставлении уточняющей информации профкому и не предоставлять приказ без приложений, на которые в тексте приказа есть ссылки. Должны ли в профком представлять списки только тех кто точно идет на сокращение или можно всех подряд?

Спасибо.

Шатькоф дважды в течение месяца появлялся на работе в нетрезвом виде, за что был подвергнут дисциплинарным взысканиям. После очередного нарушения Шатьковым трудовой дисциплины администрация решила передать вопрос о его поведении на рассмотрение трудового коллектива бригады, в составе которой он работал. Однако, с этим решением администрации не согласился профком, пологая, что более целесобразно рассмотреть вопрос о поведении Шатько в товарищеском суде. Вправе ли администрация вместо применения к нарушителю трудовой дисциплины взыскания передать данный вопрос на рассмотрение трудового коллектива? Требуется ли для этого согласие профкома? Рассмотрите доводы профкома.