Я уволен по статье ТК 81 пункт п. п б. Что делать.

Здравствуйте, вас уволили за прогул?

Здравствуйте, Анатолий! Подавать в суд иск о восстановлении трудовых отношений. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Так что это дольше. Лучше сразу в суд.

Обращайтесь в службу занятости населения для оказания помощи в трудоустройстве. Поскольку Вы уволены за нарушение трудовой дисциплине по п. 6 пп б ст. 81 ТК РФ, о Вам полагается минимальный размер пособия, а именно 1500 руб (ст. 34 Закона РФ "О занятости населения").

Анатолий, здравствуйте!

А я вот не буду вас обнадеживать и писать о том, что данную статью можно обжаловать, оспорить.

Если вы действительно явились на работу в нетрезвом виде, то вас законно уволили по статье и обжалование ни к чему не приведет, выкинете только деньги на ветер, нервы и время.

Согласно ст. 81,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Что вам делать?

Искать другую работу, данная статья не ставит "крест" на трудоустройстве.

Просто объясните новому работодателю, что Да, было дело, но такого не повторится.

Если работодатель будет в вас заинтересован, то вас возьмут на работу.

Зарекомендуете себя с хорошей стороны и можете забыть об этой записи в Трудовой книжке.

Всех благ Вам!

Статья 81 пункт 6 п\п б появление в нетрезвом виде.