Права работника после реорганизации школы - вопросы начисления отпускных
6 мая 2011 года школа перестала существовать. Меня сократили, выплатили пособие и приняли на работу в другую школу. Затем наша прежняя школа была реорганизована в филиал ОУ, в которое я была принята. Фактически я осталась работать на прежнем месте, но с новым названием. Отпуск я в прошедшем учебном году не отгуляла. Скажите, как мне будут начислены отпускные (я ухожу с 1 июля текущего года)? Какие месяцы будут входить при начислении отпускных? Я почему спрашиваю? Дело в том, что первые три месяца после сокращения я получала маленькую зарплату. Войдут ли они при подсчёте? Спасибо.
Войдут.
ТК РФ - Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.
Я работаю воспитателем в детском саду. С 22 июля я ухожу в очередной отпуск. Получила расчётку за июнь, там уже начислены отпускные, спрашиваю бухгалтера, почему так рано прошло начисление отпускных ведь ещё работать почти целый месяц июль, и будет не только зарплата, но и стимулирующие выплаты, разве за этот месяц к отпуску не начисляется ничего, ответила нет категорически. Ответьте, пожалуйста. Спасибо!
Помогите разобраться! В марте 2009 года я устроилась на работу. В октябре этого же года мне дали отпуск. В 2010 году в отпуск я пошла в середине июля. Наступил 2011 год и я отгуляла очередной отпуск в июле. Т.е. за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней). Теперь меня сократили сразу после отпуска и сказали, что выходного пособия не будет, так как отпуск отгуляла вперед и деньги отпускные уже получила (получила меньше на 1 т.р. в отличии от з/п,когда работала... премия не была начислена). Это действительно правильно? Огромное спасибо!
Позвольте уточнить: я была предупреждена о сокращении как положено, за 2 месяца.
Учитывается ли зарплата с прежней работы при начислении очередных отпускных? Ситуация такая: я работала в школе, ушла в очередной трудовой отпуск. По окончанию отпуска перешла работать в другую школу по той же специальности. Отработав там учебный год, ушла в очередной трудовой отпуск. Учитывается ли зарплата с прежней работы при начислении отпускных.
Скажите, пожалуйста, как мне правильно оформить перевод из филиала образовательной организации в основную базовую школу? Дело в том, что с марта месяца наша школа в результате реорганизации была переведена в статус филиала базовой школы. Базовая школа считается юридическим лицом, наша - никем. Мне предложили место в базовой школе и я хочу грамотно перевестись из филиала в основную. Нужно ли на прежнем месте работы писать какое-то заявление?
В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Помогите разобраться! В марте 2009 года я устроилась на работу. В октябре этого же года мне дали отпуск. В 2010 году в отпуск я пошла в середине июля. Наступил 2011 год и я отгуляла очередной отпуск в июле. Т.е. за 2,5 года в отпуске я была 3 раза (но самый первый не помню был ли полный, 30 дней, или половина, 14 дней). Теперь меня сократили сразу после отпуска и сказали, что выходного пособия не будет, так как отпуск отгуляла вперед и деньги отпускные уже получила (получила меньше на 1 т.р. в отличии от з/п,когда работала... премия не была начислена). Это действительно правильно? Огромное спасибо!
