Права работника после реорганизации школы - вопросы начисления отпускных

Вопрос №1784093 из г. Пенза
опубликован 23.06.2012, 07:20

6 мая 2011 года школа перестала существовать. Меня сократили, выплатили пособие и приняли на работу в другую школу. Затем наша прежняя школа была реорганизована в филиал ОУ, в которое я была принята. Фактически я осталась работать на прежнем месте, но с новым названием. Отпуск я в прошедшем учебном году не отгуляла. Скажите, как мне будут начислены отпускные (я ухожу с 1 июля текущего года)? Какие месяцы будут входить при начислении отпускных? Я почему спрашиваю? Дело в том, что первые три месяца после сокращения я получала маленькую зарплату. Войдут ли они при подсчёте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Войдут.

ТК РФ - Статья 139. Исчисление средней заработной платы

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника после реорганизации школы - вопросы начисления отпускных

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы