Моего сына сокращают с работы, на еждевении ребенок 4 месяцев и жена находящаяся в декрете.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если жена вашего сына трудоустроена и получает выплаты по уходу за ребенком (т.е. имеет регулярный доход), то ваш сын не относится к категориям работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Как вариант, ваш сын может вместо жены уйти в отпуск по уходу за ребенком и тогда его не смогут сократить до окончания этого отпуска.