Куда обратиться, если пропустил работу и узнал, что тебя не запросят на неделю без предупреждения?

Очевидно к вам решили применить меры воздействия, не предусмотренные законом. Не вдаваясь в причины вашего отсутствия в течении 4 дней, можно установить следующее,

Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, сюда же относится отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Применению данных мер предшествует и требование объяснений у работника.

Трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя, могут быть установлены правила и случаи иных, материальных мер воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Снижение норм рабочего времени, норм выработок по общему правилу такой мерой не является и может являться негласной практикой конкретного работодателя, имеющей целью наказать работника за дисциплинарный поступок. Отмечу лишь, что в целом, работник нарушивший правила внутреннего трудового распорядка подвергается мерам дисциплинарного воздействия и это правильно и законно. Однако уменьшение нормы рабочего времени и, как следствие, уменьшение размера оплаты труда работника, имеет другое документальное оформление и в зависимости от причин осуществляется с предварительным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца до вступления изменений условий труда в силу. Так же отмечу, что оплаты менее установленного правительством РФ размера МРОТ (12130 руб) не допускается.

Рекомендую получить у работодателя документы, на основании которых происходит также сокращение рабочей функции и обратится в Государственную инспекцию по труду вашем регионе.

Желаю удачи.