Не оплачивают 1 категорию при работе по внутреннему совместительству - возможно ли это?

Доброго утра Вам желаю!

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11).

Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:

должностной оклад в фиксированном размере;

ставку заработной платы;

предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;

условия получения стимулирующих надбавок.

Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.

К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:[i][/i]

за интенсивность (например, работу на 2 ставки);[u][/u]

за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);

за стаж непрерывной работы;

за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);

премии по итогам отчетного периода.

Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.

В качестве простого примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:

должностной оклад — 5 000 руб.;

работает в неделю 20 часов;

надбавка за стаж — 500 руб.;

повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;

доплата за проверку письменных работ — 0,1.

Получаем за нагрузку: 5 000 руб. / 18 × 20 = 5 555,56 руб.

За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб.

За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб.

Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж.

В итоге получим:

5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.)

НО ЭТО ЛИШЬ ПРИМЕР. Рассчитать по формуле можно, конечно, самостоятельно, но основании Ваших конкретных цифр по зарплате.

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!