Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск (защита диплома) , ссылаясь на то, что нет денег. Работаю в детском саду.

Помогите пожалуйста в вопросе о оплате учебного отпуска. Я работаю в детском саду, получаю второе профессиональное образование, обязан ли мой работодатель оплачивать учебный отпуск. Первое свое образование получила платно, училась без отрыва от производства, работодатель не оплачивал. Скажите должен ли работодатель оплачивать мой учебный отпуск, в получении второго образования.

Обучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?

Имеет ли право руководитель оплачивать учебный отпуск для подготовки к защите диплома помесячно и надо ли возвращать деньги по учебному отпуску если диплом не был защищен? Спасибо.

Работнику - заочнику был предоставлен учебный отпуск для защиты диплома (120 дней). После данного отпуска выяснилось, что у ВУЗа в котором он учился отозвана лицензия и, соответственно диплома нет, хотя справка-подтверждение имеется с подписью и печатью ВУЗа. Как поступить в таком случае? Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если у ВУЗа нет лицензии. И можно ли предоставить такой отпуск (для защиты диплома) в следующем году?

Мой муж военнослужащий, с ноября по декабрь он идёт в учебный отпуск и уезжает в другой город для защиты диплома. Мы хотим ехать вместе. Я работаю в детском саду. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Работаю в детском саду с 1 июня по 15 июля 2022 года наш сад не работает. Летом сады работают в дежурной режиме, мой работает вторую половину лета. Соответственно сотрудников распускают в отпуска на данный период. У меня выпадает учебный отпуск на июнь (первое высшее). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска ссылаясь на то, что садик не работает в этот период?

С 11 января 2016 года я нахожусь в учебном отпуске (сдача госэкзаменов, подготовка и защита диплома) получаюпервое высшее образование, работаю в государственном учереждении, но мой работодатель сказала: Что может неотпускать меня в учебный отпуск, потому что переработку оплачивать нечем. Правомерны ли её действия?

Я работаю в детском саду няней. Получаю первое (сред-спец) образование по специальности: экономика и бух. учет. Должен ли мне работодатель оплачивать учебу? Не учебный отпуск, а именно учебу?