Мать одиночка на вахте - вынужденный перевод из-за частых больничных

Работаю в службе охраны. По служебной необходимости переведён на другой объект. Мой утверждённый ежегодный отпуск не вписывается в план отпусков этого объекта. Имеет ли администрация право без моего согласия перенести мой отпуск на другое время?

Я работаю в государственной организации в городе сторожем-вахтером уже шестой год (всех дольше) , я мать одиночка ребенку 6 лет, живу я за городом в 20 км. На котором объекте я работаю меня все устраивает, но мой начальник ни о чем не сращивая меня хочет перевести на другой объект до которого мне очень трудно добираться и я не буду туда успевать во время, но есть объекты где мне удобнее и ближе добираться, но начальник говорит что она не кого не будет слушать и спрашивать. Имею ли я право выбора если он есть? И что можно сделать в такой ситуации?

Я работаю в ЧОП охранником. Когда устраивался мне предложили по обоюдному согласию обьект который меня устраивал. Но в договоре этот обьект не прописан. Я отработал два месяца и обьект закрыли. О закрытии обьекта в известность меня не кто не поставил. Сщас этот обьект закрывают и всвязи с этим я хочу уволиться. Но руководство заставляет меня отробатовать две недели на другом обьекте. Как мне быть в данной ситуации если с руководством не удаётся договариться...

Меня приказом перевели на другой охраняемый объект без указания в приказе точного адреса нахождения объекта, без моего согласия, без изменения трудовых функций и условий трудового договора, то есть в той же должности, но на новом объекте такая должность фактически отсутствует. Как быть в этом случае?

В охранном предприятии работает охранник. Объект, который он охранял закрылся. Можно ли ему предложить охрану другого объекта с меньшей зарплатой. Как быть, если он не согласится охранять другой объект. В трудовом договоре привязки к охране определенного объекта нет.

Я работаю вахтером на одном объекте, начальник хочет перевести меня в этой же должности на другой объект, как оказаться, т.к. очень долго добираться? Подскажите решение?

13 участникам общей долевой собственности принадлежат четыре объекта недвижимости по 1/13 доли каждому в каждом объекте. Необходимо составить соглашение о перераспределение долей. Составляется одно соглашение на все объекты недвижимости или по каждому объекту?

Дали справку на лёгкий труд (артрит), работаю в охране, работа стоя, есть сидячие посты на кп,но туда не переводят, хотят убрать меня с объекта на другой объект, где з.п. намного меньше, я не хочу, что делать. Сегодня старший сказал, что я не работаю на прежнем объекте по сост. Здоровья, так решил директор, можем перевести на друг. Объект з.п. там ниже, хотя здесь где я работаю есть 2 поста сидячих, что делать.

Работодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?

У учреждения имеется объект, который находится на охране. В штатном расписании на охрану данного объекта предусмотрены 8 единиц сторожей. График работы: сутки через трое. С 15 марта охрана объекта прекращается учреждением и передается охранному агенству. В связи с этим в штатном расписании данные единицы сокращаются. Мы обязаны уведомить их за два месяца, но в учреждении нет возможности предоставить им работу по графику сутки через трое. Можем ли мы их перевести на пятидневную рабочую неделю, по которой работает учреждение и как правильно это оформить.