Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволиться с новой работы в котельной, если не нашли замену - срочный выход из положения?

Вопрос №17869811 из г. Сыктывкар
опубликован 11.10.2020, 12:11

Я принят на постоянную работу в котельной. Машинист ом кочегаром. Хочу уволиться. Но говорят не уволят пока не найдут замену. Отработал только пол месяца. Как мне поступить. Если мне до 5 числа надо срочно уволиться?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13482 отзывa

Не имеют права не отпустить из-за того, что нет замены, но 2 недели придется "отработать". Пишите заявление на увольнение, подавайте с отметкой в получении на Вашем экземпляре. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Если работодатель согласен, могут расторгнуть и раньше. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

11.10.2020, 12:15

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46540 отзывов

Рабство у нас отменено еще в 1861 г., если нет испытательного срока, подавайте заявление об увольнении за 2 недели, если отказывают принять, сразу обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

11.10.2020, 12:36

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

А мне в отделе кадров говорят что не уволят пока не найдут квалифицированный замены. Как мне поступить?

11.10.2020, 12:35

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15312 отзывов

Говорить они могут все что угодно, закон есть закон и в случае нарушения требований закона следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру.

11.10.2020, 12:36

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24661 отзыв

Здравствуйте.

Вы с испытательным сроком приняты или без? Если увольняетесь в период испытательного срока, то предупредить работодателя обязаны за три дня, а не за две недели.

Отказать в увольнении работодатель не вправе.

Выручайте заявление работодателю с отметкой в получении и в этом случае можете не выходить на работу по истечении срока вручения.

11.10.2020, 12:41

Спросить юриста