Как оформить документ для посещения Белоруссии на обучение в частной компании?

199₽ VIP

День добрый хотел узнать/ Я частный предприниматель в бумагах указывал по поводу обучения наращивания и.т.д-нужна ли лицензия на обучение наращиванию ресниц и волос с кератиновым выпрямлением, дополнительно? И как должен выглядеть сертификат по обучению есть ли какой то стандарт?

Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Между иностранной организацией, университетом и студентом был заключен трехсторонний договор об обучении за границей, в котором оговорено, что студент обязуется проработать в компании три года по окончанию обучения. Как заключить со студентом ТД на неопределенный срок? (можно ли добавить пункт об обучении или договор на обучение будет являться приложением к ТД)

Прошёл дистанционно обучение на охранника 4 разряда оплатил 50% стоимости обучения а мне даже не хотят выслать документы об обучении говоря что должен приехать на экзамен и пройти у них комиссию это законно?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Находился на первоначальном обучении, но не закончив обучение прервал командировку и уволился и ОВД. Нужно ли возвращать суточные, которые мне начислялись за период обучени (командировки) в кассу?

Работаю в частной аптеке, каждый год должны проходить обучение по специальности за счет фирмы (оплачивается жилье и питание), обучение проходит в другом городе, предлагают либо взять отпуск за свой счет, либо в счет трудого отпуска пройти обучение? Имею ли я право отказаться от этого обучения?

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Как защитить интересы работодателя.

В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.

Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.

В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?

И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?

Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?