Уволена за прогул? Работница обращается к юристам в поисках справедливости

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Это не правомерно, т.к. за прогул увольняют при отсутствии уважительной причины неявки на рабочее место (ст.81 Трудового кодекса РФ). Т.к. у Вас уважительная причина, то под определение "прогул" не подпадает, и увольнение незаконно. Более того, Вы старались оформить отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, что также можно считать как отсутствие оснований для увольнения за прогул. И если было согласование руководителя, то увольнение незаконно. Однако нужно понимать, что по статье 128 Трудового кодекса РФ обязанность предоставить отпуск наступает только в ограниченных случаях, а в прочих нужно согласование с работодателем. И если такого не было, то суд может посчитать увольнение обоснованным. Если увольнение состоялось, то трудовую конечно же забрать, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Ирина!

Это незаконно.

Так как если была оповещена руководитель структурного подразделения, направила на электронную почту заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то это уважительные причины.

Вам нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. В суде оспаривать свое увольнение. Трудовую книжку возьмите, если отдают.

Ст.81,392 ТК РФ.

Добрый день.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам по их письменному заявлению обязаны предоставлять до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Таким образом, поскольку работодатель был поставлен в известность о намерении взять такой отпуск, письменное заявление было оформлено и отправлено посредством электронной почты, увольнение по основанию "прогул" нельзя признать обоснованным.

Есть основания для оспаривания увольнения, только уложитесь в сроки (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Можете и забрать уже книжку, это значение не имеет, т.к. приказ Вами уже получен - срок на оспаривание уже пошел.

Увольнение произведено с нарушением норм действующего законоджательства и у Вас есть все основания отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе. Во-первых, причины отсутствия на работе у Вас уважительные. Во-вторых, работодателя Вы предупредпли, в-третьих - с Вас не взяли объяснительную, что является нарушением.

Трудовую книжка выдается в день увольнения либо пересылается по почте, если Вы отсутствовали в этот день на работе.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте Ирина

Забирать трудовую книжку полагаю не стоит если будете оспаривать через суд увольнение т.к. в случае удовлетворения вашего требования о признания приказа об увольнении не законным и внесении записи в трудовую, она вам там на работе понадобится .

С другой стороны может понадобится в качестве доказательства в суде в подтверждении работы на предприятии и внесенных в нее данных.

Стоит рассчитать время и период когда вы будете подавать иски запросить трудовую книжку с предприятия (ст.84.1 ТК)

Добрый день! В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

Таким образом, в рассматриваемом случае Ваше увольнение неправомерно, трудовую книжку нужно забрать в день увольнения, иначе работодатель ее направит по почте заказным письмом. Необходимо подать в суд иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Я работающая пенсионерка по возрасту.