Как обжаловать неправильную выплату заработной платы при работе на ставку - советы и примеры исковых заявлений.
Если по трудовому договору прописано, что я работаю на ставку, а платят как за 0.5 куда обратиться и как правильно написать исковое заявление?
Обратитесь в трудовую инспекцию. В жалобе укажите где работаете, кем работаете, опишите трудовой договор, размер оклада, условия труда, порядок оплаты (все что указано в трудовом договоре) , а также что работодатель нарушает. В просительной части попросите проверить работодателя на предмет соблюдения им трудового законодательства.
Спросить
В соответствием Трудового кодекса РФ (Статья 352)
Способы защиты трудовых прав и свобод
[/quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом..Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита[quote]
Профсоюзы это неактуально для нашей страны остается государственный надзор т.е. Трудовая инспекция либо Прокуратура по месту жительства работника либо месту нахождения работодателя. Исковое заявление подается в суд общей юрисдикции как по месту жительства ответчика так и истца (п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ по выбору истца). Что указывать ст. 131 ГПК приложить доказательства (трудовой договор, трудовая книжка, выписки о перечислении заработной платы и др.) могут быть использованы свидетельские показания, материалы проверки трудовой инспекции (если ранее обращались). Документы в копиях. Экземпляр заявления с приложением для суда и для ответчика.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд.
Спросить
Перед подачей иска напишите претензию своему работодателю, в которой произведите расчет суммы долга и обязательно укажите, что в случае обращения в суд с него будут взысканы и судебные расходы (оплата услуг адвоката), что весьма затратно. Обычно помогает и недобросовестный работодатель оплачивает задолженность. Если нет, то готовить исковое заявление я Вам рекомендую через юриста (много подводных камней).
Спросить
Трудовое законодательство не предполагает претензионного порядка. Достаточно того, что перед подачей иска в суд Вы направите иск работодателю (так положено согласно ст. 132 ГПК РФ). Кроме того, не мешало бы обратиться с жалобой в рудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
СпроситьВ Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!
Собираемся подать исковое заявление в суд на организацию кредитора, которая не платит за выполненные работы. В договоре сказано что за день просрочки начисляется пеня 1/300 ставки рефинансирования. Как правильно посчитать пеню если ставка рефинансирования менялась за время не оплаты долга неоднократно? Можно рассчитать по датам взяв информацию по ставкам рефинансирования. Или применить ко всем дням долга ставку на последнюю дату. Имеет ли расчет пени принципиальное значение при составлении искового заявления? Слышала что в исковом заявлении принимается расчет пени по последней ставке. Правда ли это? Хотя правильней считать по дням изменения.
Разрыв между трудовым и коллективным договором - какой из них должен определять размер оплаты труда?
Такой вопрос в трудовом договоре прописана одна сумма, а в коллективном договоре прописана на 8 процентов больше, но работодатель платит по трудовому договору. Как правильно должен платить работодатель.
У меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутренее совмещение. Как будет правильно.
Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.
Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?
Мой муж работал по трудовому договору в котором не прописана дата оплаты труда и сумма указана ориентировочно. После окончания срока действия договора зарплату не выплатили и руководство начинает скрываться от них! помогите нам! куда обратиться и что написать в заявление?
Работаю по трудовому договору рентгенолаборантом на 0,5 ставки, но по заявлению вырабатываю ставку. Скажите пожалуйста будут ли учтены эти годы в льготный стаж либо необходимо переделать трудовой договор на ставку? Спасибо!
Зарплата не соответствует тому что прописано в трудовом договоре. По трудовому договору 3% от товарооборота, а на самом деле платят 1%. Как мне в это разобраться?
Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?
