Возможно ли использовать два зарплатных проекта для организации?

• г. Москва

Я директор школыНаша организация имеет зарплатный проект Сбербанка. Несколько сотрудников захотели, чтобы им заработную плату перечисляли на карту Россельхозбака. Банк хочет заключить договор на зарплатный проект. Могу ли я иметь 2 зарплатных проекта на организацию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Можете. Ст. 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Ваш ответ мне понятен, и я это все уже знаю. Зарплатный проект-это не перечисление зарплаты по другим реквизитам. Это заключение договора работодателем с банком. Могу ли я иметь несколько зарплатных проектов? Спасибо.

Спросить
Пожаловаться

Для своего удобства работник может указать в одном заявлении не один банковский счет, а два. Даже если такие счета открыты в разных банках.

Спросить
Пожаловаться

Работаю в организации, заключен трудовой договор, зарплатный проект, Сбербанк с моей зарплатной карты удерживает деньги на кредитную карту Сбербанка. Как я могу отказаться от зарплатного проекта? И законны действия Сбербанка?

В компании офрмляют зарплатный проект и зп планируют переводить на зарплатные карты, имею ли я право как сотрудник отказаться от зарплатной карты, чтобы перечисляли деньги мне на р/с в другом банке?

В организации, по словам главбуха "зарплатный проект", в рамках которого зарплату начисляют на зарплатные карты. Имею ли я право просить перечислять зарплату на карту другого банка?

В организации 5 лет был зарплатный проект "сбербанк", в настоящее время бухгалтерия уведомила что зарплатный проект будет "Райффайзен банк" и необходимо получить новые карты. Как я могу отказаться и получать запрлату на старую карту?

В 2013 году была куплена квартира в ипотеку по льготной процентной ставке как для сотрудника зарплатного проекта. Сейчас организация планирует заключить зарплатный проект с другим банком. Руководитель организации уведомил сотрудников, что у всех кто оформил ипотеку в предыдущем банке повысятся проценты по ипотеке из-за разрыва с ними зарплатного проекта. Насколько это провомерно?

Я работаю на иностранном предприятии и пользуюсь зарплатной картой ВТБ. Сейчас работодатель переходит на зарплатный проект Сбербанка и принудительно переводит сотрудников на зарплатные карты сбербанка. В связи с новым законом я могу выбирать банк по своему желанию и не хочу чтобы работодатель менял мой банк. Как поступить в такой ситуации? Куда можно обратиться?

Могут ли заставить перейти в коммерческий банк по зарплатному проекту?

Руководство по некоторым своим причинам хотят перевести зарплатный проект организации из Сбербанка в Уралсиббанк.

Доверия этому банку нет.

Имеют ли право заставить меня, если я хочу остаться в Сбербанка?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В организации есть зарплатный проект привязанный на банк А, начиная с 01.01.2017 г. появляется второй зарплатный проект Б, на который в добровольно-принудительным порядком заставляют переходить всех сотрудником.

Вопрос на какую статью закона можно сослаться, что бы не переходить на проект Б, и могут ли без ведома работника перевести с проекта А на проект Б.

На работе получали заработную плату на карту втб, сейчас работодатель заключил договор с промсвязьбанк. Многие хотят остаться в втб так как там кредиты, я хочу чтобы мне перечислили на карту Сбербанка, но финансовый отдел говорит что вы пишите заявление но мол директор не подписывает так как зарплатный проект.

У меня такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться. 31 мая у меня был последний рабочий день, заработную плату я получала на карту в рамках зарплатного проекта. Работодатель, не знаю даст ли эта информация какую то пользу, этот самый Баек. 31 мая мне последний раз начислили заработную плату, так как начислили поздно в 7 вечера я сняла все деньги с карты со стороннего банкомата Банка и тут же ее заблокировала. 31 мая на карте был ровно 0. Через 2 недели мне приходит смс на телефон что у меня задолженность по той карте на 1400 рублей. Я сразу позвонила в Банк, выяснилось что меня отключили от услуги зарплатный проект в день увольнения! А рамках з/п у нас было предусмотрено снятие д/с со сторонних банков без комиссии. Так как моя карта не обслуживалась уже на тот момент по зарплатному проекту, банк мне начислил такую комиссию. И что мне нужно вернуть всю сумму начисленных комиссий. Сложность ситуации ещё в том, что у меня нет договора на руках, чтобы я чётко видела, что обслуживание карты по зарплатному проекту прекращается именно в день увольнения. Скажите на Ваш профессиональный взгляд, имеет ли право Банк отключать от услуги зарплатный проект в день увольнения? В этот день у меня ещё была заработная плата по тому же зарплатному проекту, в этот день я ещё работала последний день! Как такое вообще может быть? Может ли банк работодатель отключить от услуги зарплатный проект в день увольнения, когда мне ещё начислялась заработная плата в рамках зарплатного проекта?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение