Погиб работник на стройке - компенсации и наказание для работодателя

Сын погиб на производстве при выполнении опасных работ в дальнейшем выяснилось что работодатель на постоянную работу по договору его не оформил а работы производились с нарушениями всех норм ТБ какие компенсации и выплаты можно затребовать. Так-как у него остался сын.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены.

Спасибо.

На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?

Мой муж работал на стройке и упал со строительных лесов. Официально он не был трудоустроен, только устная договоренность. Получил тяжелые телесные повреждения. Сейчас находится на лечении в травматологии. Какие правовые действия я могу предпринять, чтобы виновные понесли наказание? В какие органы могу обратиться? Какие выплаты и компенсации положены в таком случае?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство? Какое наказание грозит работодателю за привлечение 50 сотрудников на неофициальную работу с заработной платой каждому от 10,000 рублей?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?