Погиб работник на стройке - компенсации и наказание для работодателя
Человек был не трудоустроен, погиб на работе упал с 6 го этажа на стройке в рабочее время при выполнении работ, какие компенсации положены и какое наказание грозит работодателю?
Часто занимаюсь такими делами преимущественно в Ярославле ещё с тех пор когда был юристом, а затем после сдачи квалификационных экзаменов стал адвокатом. Исковые требования нужно предъявлять о признании факта трудовых отношений и т.д. заканчивая компенсацией морального вреда. Выплаты по суду составят более 1 млн. Соловьёв Э.В. (т.: (8) 903-691-04-22
Спросить
Сын погиб на производстве при выполнении опасных работ в дальнейшем выяснилось что работодатель на постоянную работу по договору его не оформил а работы производились с нарушениями всех норм ТБ какие компенсации и выплаты можно затребовать. Так-как у него остался сын.
Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены.
Спасибо.
На протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?
Мой муж работал на стройке и упал со строительных лесов. Официально он не был трудоустроен, только устная договоренность. Получил тяжелые телесные повреждения. Сейчас находится на лечении в травматологии. Какие правовые действия я могу предпринять, чтобы виновные понесли наказание? В какие органы могу обратиться? Какие выплаты и компенсации положены в таком случае?
При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.
Какие меры наказания существуют для работодателя за неофициальное трудоустройство? Какое наказание грозит работодателю за привлечение 50 сотрудников на неофициальную работу с заработной платой каждому от 10,000 рублей?
При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?
