Как получить отпуск на сессию, если работодатель мотивирует отказ тем, что учеба не по профилю?

Дмитрий!

Профиль Вашего обучения определяет не работодатель, а Вы. Предъявлять такие требования Вам могли бы в одном случае - если Вы учитесь по целевому направлению.

Ваш руководитель должен знать и соблюдать нормы трудового права, в частности ст.177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ТК РФ

ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Справка-вызов не просто уважительная причина - она государственная гарантия соблюдения Ваших прав на обучение.

Самовольно ничего делать не надо. Неявка на работу во время сессии может быть только на основании предоставленного Вам учебного отпуска. В противном случае, Вас могут уволить по основаниямпп "а" п.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Если Ваша ситуация затянется, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области

Адрес: 634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76

Телефон: 8 (3822) 55-57-33

Факс: 8 (3822) 55-98-64

Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов

Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru

Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru