Отпускные - дополнительные деньги к зарплате или не так всё просто?

Вопрос №1790464 из г. Москва
опубликован 26.06.2012, 16:52

Отпускные это ведь не плюс к зарплате? Правда ли, что отпускные это дополнительные деньги к зарплате и после выхода из отпуска (за который до ухода получали деньги) выплачивается полностью зарплата?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Светлана Владимировна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.9 28 отзывов

Уважаемая Юлия!

В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работающих также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

На предприятии должен составляться график отпусков с учетом отпускного стажа.

Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т. п.

Не включается в отпускной стаж время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком.

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

Отпускные это, грубо говоря, зп за время отпуска.

Расчет отпускных осуществляется по формуле:

ЗП : ( 365-КПН ) х КДО=ОТП

ОТП — зп за время отпуска

ЗП — сумма зп за 12 календарных месяцев или фактически отработанный период (меньшей продолжительности)

365 — количество календарных дней за 12 месяцев (в високосном году — 366 )

КПН — количество праздничных и нерабочих дней

КДО — количество календарных дней отпуска

26.06.2012, 17:22

Благодарю за ответ !

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Морозов Антон Сергеевич

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 35 отзывов

За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца.

в за полностью отработанный период

Итак, сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Соответственно расчет отпускных в 2011 году будет следующим – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб. Как видите, если пропусков в работе не было, расчеты отпускных происходят очень просто.

26.06.2012, 17:06

Спасибо, за подробный ответ )

Спросить юриста