Отпускные - дополнительные деньги к зарплате или не так всё просто?
опубликован 26.06.2012, 16:52
Отпускные это ведь не плюс к зарплате? Правда ли, что отпускные это дополнительные деньги к зарплате и после выхода из отпуска (за который до ухода получали деньги) выплачивается полностью зарплата?
Уважаемая Юлия!
В соответствии с ТК РФ за каждый год работы всем сотрудникам полагается очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых категорий работающих также могут быть установлены и дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
На предприятии должен составляться график отпусков с учетом отпускного стажа.
Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т. п.
Не включается в отпускной стаж время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком.
Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника уже через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.
Отпускные это, грубо говоря, зп за время отпуска.
Расчет отпускных осуществляется по формуле:
ЗП : ( 365-КПН ) х КДО=ОТП
ОТП — зп за время отпуска
ЗП — сумма зп за 12 календарных месяцев или фактически отработанный период (меньшей продолжительности)
365 — количество календарных дней за 12 месяцев (в високосном году — 366 )
КПН — количество праздничных и нерабочих дней
КДО — количество календарных дней отпуска
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а потом на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Свои нюансы возникают, если какой-либо месяц за отчетный период отработан не до конца.
в за полностью отработанный период
Итак, сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2011 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Соответственно расчет отпускных в 2011 году будет следующим – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб. Как видите, если пропусков в работе не было, расчеты отпускных происходят очень просто.
Нет, отпускные - это не плюс к зарплате, это средняя заработная плата, выплачиваемая Вам за отпускные дни.
Здравствуйте! Если я получил отпускные, то зарплату в конце месяца я получу за вычетом этой суммы или столько же, сколько обычно?
Здравствуйте! Зарплату получите за отработанные дни месяца,т.е.меньше на сумму отпускных.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Муж требует выплаты отпускных, но бухгалтер требует оплатить подоходный налог - законно ли это?
Вопрос об оплате зарплаты во время отпуска - входит ли она в состав отпускных или должна быть выплачена отдельно?
Заработок на черную зарплату в два раза превысил официальную, при увольнении отпускные не выплачены - что делать?
Не получены алименты с отпускных и зарплаты - разъясните порядок выплаты
Как отпуск превратился в финансовый ад - долг перед предприятием и исполнительный лист.
Выплата отпускных при уходе в отпуск для подготовки и защиты диплома - единовременно или ежемесячно?
Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?
Работа в ковид бригаде - претензии к начислению отпускных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут