Обязан ли работодатель оформить новый трудовой договор, если прежний вуз был реорганизован, а с сотрудниками заключили доп. соглашение к договору от уже не существующего вуза?

Работодатель обязан оформить новый трудовой договор от имени нового юрлица.

Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя.

Нужно ли работодателю оформлять новый трудовой договор после реорганизации вуза и заключения дополнительного соглашения с сотрудником?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли получить новый трудовой договор после утери старого при смене работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я требовать новый трудовой договору нового работодателя (приступившего в руководству после переорганизации) так как мной был утерян прежний трудовой договор заключенный еще с прежним работодателем?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

После заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА?

Подробнее

Интересно

1 ответ

В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками?

В соответствии с новым ТК работодатель обязан заключать с сотрудниками письменное трудовое соглашение и коллективный договор. В отношении вновь принятых на работу все понятно, приняли-заключили договор, а вот как быть со старыми работниками?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Я хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спор о дополнительной оплате - законны ли действия коммерческого вуза?

Учился в коммерческом вузе по договору. Стоимость должна была быть фиксированной. Но в конце последнего курса объявили, что необходимо заключить доп. соглашение об оплате дополнительных 30 тысяч рублей "в связи с реорганизацией вуза".

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли работодателю оформлять новый трудовой договор после реорганизации вуза и заключения дополнительного соглашения с сотрудником?

Бесплатный вопрос юристам онлайн