Можно ли уволить временную работницу в декретном отпуске?
опубликован 30.10.2020, 09:27
Здравствуйте. Вас могут уволить в случае выхода основной сотрудницы при невозможности перевести на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Сам факт беременности временного сотрудника не является основанием для расторжения с ним срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. При этом работодатель обязан предложить беременной
женщине перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
И только в случае отказа беременной от перевода или в случае отсутствия мест для перевода беременную сотрудницу увольняют.
А если уволят в связи с выходом основного работника, когда я уже буду в декрете, могу ли я расчитывать на выплаты, декретные?
Пока вы состоите в трудовых отношениях, работодатель обязан произвести все выплаты, предусмотренные законом в связи с материнством (ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Главное помнить, что расчет пособия производится на основании вашего заявления и необходимых документов, поэтому не затягивайте с их предоставлением работодателю во избежание спорных ситуаций.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение временного сотрудника, заменяющего сотрудницу в декретном отпуске?
Выплаты по официальному декрету - ситуация с подругой, устроившейся на срочный договор на время декрета другой сотруднице.
Может ли беременная сотрудница быть уволена после 3-месячного временного найма вместо женщины в декрете?
Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?
Кто вправе решать о переводе на постоянную работу и какие права у сотрудников, ушедших в декрет?
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
Увольняют ли женщину, взятую под декрет, если коллега скоро вернется на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут