Дежурства врачей в больницах России - скрытая переработка и проблемы оплаты

Вопрос №17927420 из г. Белгород
опубликован 30.10.2020, 10:40

Моя дочь работает врачом УЗИ поликлиники. Врачей заставляют дежурить еще и по всей больнице. Чтобы скрыть переработку, администрация больницы оформляет эти дежурства как работу по совместительству. Т.к. врачи в России бесправны, особенно в регионах, они подписывают все бумаги и дежурят. Если дежурство выпадает на праздничный день, должно ли оно оплачиваться в двойном размере? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.4 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30.10.2020, 11:01

Спасибо, все понятно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Да, должно. Исключений для совместителей нет.

Дежурство работников в нерабочий праздничный день оплачивается в том же порядке, что и любая другая работа в такой день, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника нужно оплатить работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

На совместителей также распространяются все права и гарантии по трудовому договору, как и на основного работника. Никаких исключений для них нет.

То есть, труд совместителей также нужно компенсировать в общем порядке (ст. 153 ТК РФ), не менее, чем в двойном размере.

Также есть ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

30.10.2020, 11:05

Спасибо Вам, все понятно.

Спросить юриста