Можно ли уволить по истечении срока трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у неё заканчивается срок срочного трудового договора 1 апреля 2009 года.

Заключен срочный трудовой договор.

Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля.

Вопрос:

1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам?

2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо.

Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если она работа по срочному договору и срок договора истек?

Моя знакомая устраивается на временную позицию по замещению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить мою знакомую если она окажется беременной до истечения срока трудового договора? Должны ли ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком?

Спасибо.

Меня приняли по срочному трудовому договору. Срок истекает 01.08.2015 г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора.

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?