Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение...

Подробнее

Интересно

3 ответa

Влияет ли ошибочное название дополнительного соглашения на его действительность в случае

Можно ли считать недействительным дополнительное соглашение к договору оказания услуг, в наименовании которого не верно указано название самого договора? Пример: Договор на оказание консультационных услуг от 10 марта 17 г.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В соглашении не указали номер договора, указали на расторжение договора от другого числа.

Кадровики допустили ошибку при увольнении работника по соглашению сторон. 1. В соглашении не указали номер договора, указали на расторжение договора от другого числа. 2. Издали приказ с указанием третьего номера договора, и основанием другое соглашение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?

Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?

Что делать в следующей ситуации: ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник при увольнении обнаружил два дополнительных соглашения к трудовому договору, заключенному в 2010 году

При увольнении работник обнаружил, что имеет на руках два доп соглашения к трудовому договору заключонному 01.10.2010 г.. Первое от 01.01.12 г в нем указан оклад 8000 руб + дв надбавка, районный коэффициент, итого 12000 руб.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн