Несоответствие требованиям законодательства на должности муниципального служащего среднего звена - опыт в 15 лет не защитит от увольнения?

Question

Я работаю муниципальным служащим, стаж больше 15 лет. Должность ведущий специалист. Образование средне-специальное (государственное и муниципальное управление). Кроме этого прохожу курсы повышения квалификации. Могут ли меня уволить с должности за несоответствие требованиям законодательства, так как у меня не высшее образование. Хотя в штатных расписаниях указано, что моя должность относится к младшей должности (не знаю правдо на чем основано). Работаю в городском поселении с численностью до 1000 человек.

Глазкова Лариса Павловна · Accepted Answer

Требования к занимаемой должности устанавливаются в должностной инструкции, а не в штатном расписании. Согласно ст.6 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. В силу ст.9 указанного Закона квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. Изучите местные нормативные акты, которые в Вашем муниципальном образовании устанавливают квалификационные требования к Вашей должности. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в случа несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, должна быть проведена оттестация, прежде чем Вас могут уволить по этому основанию.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Здравствуйте Наталья Валерьевна! Отвечу вам попонятней. Увы, могут уволить по результатам аттестации, на основании ст. 81 ТК РФ. Так как несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием расторжения работодателем трудового договора с работником. Многое зависит, что у вас написано в должностной инструкции, какие требования к образованию. Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Наталья Валерьевна, здравствуйте! Вообще-то, если вы были приняты на работу с тем образованием, которое у вас имеется, значит в должностной инструкции отсутствует требование по высшему образованию для вашей должности и уволить вас не могут. Если руководство решило изменить должностную инструкцию и внести в нее пункт по высшему образованию, то вас как минимум должны направить на обучение, а не расторгать с вами договор. Поэтому, посмотрите внимательно свою должностную инструкцию, какие требования прописаны в ней по уровню образования в должности ведущий специалист, если отсутствует требование о высшем образовании, то расторгнуть договор с вами не имеют права. Если имеется пункт о высшем образовании, то вам должны предоставить возможность отучиться или предложить вакансию соответствующую вашему образованию, как вариант должность специалист, не ведущий. Ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Пока не проведут аттестацию, переводить вас или увольнять не имеют права, даже если требования по образованию изменились для отдельных категорий должностей. Всех благ Вам!

Несоответствие требованиям законодательства на должности муниципального служащего среднего звена - опыт в 15 лет не защитит от увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Юридический стаж при занимании должности главного специалиста-эксперта правового управления Администрации города

Возможное увольнение из-за несоответствия образования по новым квалификационным требованиям в администрации

Необходимо ли иметь высшее образование для занятия должности начальника управления культуры при наличии среднего

Ограничения при занимании должности медицинского статистика без медобразования в России в связи с присоединением Крыма

Нужно ли муниципальным служащим высшее образование и перспективы повышения без него

Учителя и руководители молодежных центров при переходе на муниципальную службу - можно ли защитать предыдущий стаж?

Возможность занимать муниципальную должность с учетом полученного диплома

Как получить повышение в государственном органе исполнительной власти, если у вас среднее-специальное образование

Затем поступила в высшее учебное заведение.

Могут ли уволить за несоответствие должности после повышения требований и повышения квалификации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59