Отказали в выдаче справки на лёгкий труд из-за должности директора магазина - мнение гинеколога и права работника

₽ VIP

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?

Я работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..

Меня завут Юлия.

Работаю в Связном продаем сотовые телефоны, работа целый день на ногах очень тяжело когда ты беремена работать 10 часов в день.

В связи стакими условиями у меня постоянно тонус и угроза выкидыша.

Лежала в больнице уже 3 раза но вот опять выписали, немного легче стало.

Обратилась к своему врачу он мне написал справку на легкий труд в место 10 часов работать не более 8 часов.

Я принесла ее на рпботу но рукаводитель говорит что не кокого легкова труда (8 часовой рабочий день).

Поскажите пожалуйста что делать? Такое ощущение что хотят чтобы я уволилась. До декрета остался 1 месяц. Но уже нет ни каких сил.

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?

Работаю в Детском Мире, работа физическая, целый день на ногах, сидеть долго тоже не могу. Нахожусь в положении, ужасно болит спина и ноги, принесла на работу справку о переводе на легкий труд но заявление ещё ни какое не писала, но уже директор заставляет выходить в свой выходной день на работу, якобы субботник, приводить порядок в зал, это смена даже не будет оплачена. Подскажите пожалуйста какие у меня права есть, что бы я могла грамотно ответить директору на все её хотения, которые я не должна на данный момент выполнять?

На работу принесла справку о лёгком труде по беременности, работаю на должности старшего кассира! Директор собирается перевести меня на должность ниже, просто на кассира. Зарплата сразу уменьшиться тысяч на десять. Разве я не должна остаться работать на той же должности, но допустим меньше часов в смену. Подскажите пожалуйста. Что и как должно быть? На что я имею права.

Беременность 21 неделя, работаю в суде, вчера забрали помощника и в аппарате я осталась совсем одна, работы очень много, весь день сидим в заседаниях, после (по мнению работодателя) должна оставаться писать протоколы и делать другую работу, которая даже не входит в мои обязанности по должности. На работе постоянные стрессы, люди ходят разные и больные в том числе, почти все 8 часов работа за компьютером, постоянно нужно дела тяжёлые носить... подскажите могу ли я взять спраку о лёгком труде, если по в моих обязанностях этого не прописано, но по факту приходится делать и что для получения этой справки я должна предоставить в жк?

Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?