Как выжить после увольнения в условиях пандемии - что делать со ссудами и безработицей?
Что делать. Я лишилась работы по сокращению, но работодатель поставил по собственному желание увольнение, так как пандемия, и нет сокращений. Куда нам деваться, пришлось согласиться лиж бы статью не впаяли. Но суть вот в чем, у меня имеются кредиты, но платить нет возможности так как нет работы и служба занятости 1500 р начислила пособие по безработице. Что делать? Интернет пистрит рекламой, что можно как то обнулить кредиты или что то в этом роде. Но у меня еще и ипотека, банк должен дать отсрочку. Но с другими кредитами не знаю что делать и как быть. Я в разводе у меня не совершеннолетний ребенок, алиментов отец не платит. Просто оказалась в западне. С пандемией сложно найти работу. Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Ни одной фирме, обещающей избавить от кредитов, верить нельзя.
Все они без исключения - мошенники.
Вам мешает ипотека; ипотечную квартиру могут забрать и за долги по другим кредитам, даже если ипотеку Вы будете исправно платить.
Ищите работу, и постарайтесь не прикрываться детьми! Вы же не думали ни о чем, когда нахватывали столько кредитов - не так ли?
Спросить
Приветствую. Интернет пестрит рекламой по "обнулению" кредитов через банкротство. Это единственный вариант освобождения от обязательств. Но при этом квартиру в конкурсную массу финансовый управляющий тоже внесет и она будет реализована. Вначале будут удовлетворены требования залогового кредитора (банка), а потом на остатках всех остальных. Единственное: если это единственное жильё, то её не тронут по закону.
Дальше: если ваша просрочка более 3 месяцев и больше 500 тысяч, то надо банкротиться самой и это достаточно дороговато для вас. Если просрочка 3 месяца и до 500 тысяч, то с 1 сентября есть бесплатное внесудебное банкротство через МФЦ, но очень важно, чтобы не было возбужденных исполнительных производств.
Ну или искать работу и гасить кредиты...
Ситуация сложная.
Удачи.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
24 октября вручили уведомление о сокркащении и отправили в простой (с последующим увольнением) дата официального сокращения (увольнения) 24 декабря. Вопрос могу ли я во время простоя устроиться официально на работу (временно) и будет ли произведена выплпата по среднему если обращусь в службу занятости по сокращению, временная работа до 30 декабря. Спасибо.
Как справиться с финансовыми трудностями после сокращения на работе и получения статуса безработного
У меня сокращение на работе, но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию. В данный момент присвоен статус безработной, стою в центре занятости. Имею кредиты в банках, нет возможности платить. Подскажите, что делать в этой ситуации? С работой очень тяжело.
У меня сложилась такая ситуация, у нас на работе идет, сокращение, но штат сотрудников не сокращается, а увольняются по собственному желанию (психологическое давление). Но дело не в этом, я тоже попала под это «сокращение» .У меня есть кредиты и платить временно я не могу по графику. До этого просрочек не было, а что делать сейчас я не знаю!
В банк я обратилась в устной форме, описала суть проблемы и что я не отказываюсь, ни в коем случаи не платить по кредиту, но банк на уступки мне идти не хочет! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации!
Скажите, пожалуйста?
А можно ли юридически правильно, нарастающие долги моего кредита по вене работодателя перекинуть на работодателя. Так как сокращать он не хочет, а требует уволится по собственному желанию. И мою организацию не волнует мои проблемы. Так пускай и платит неустойку кредитов пока я не найду работу?
Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
Год назад взял кредит личные нужды, на срок два года. Год платил исправно, а вот уже третий месяц, как меня сократили с работы и нет возможности платить кредит. Работу найти сложно в данное время. Вопрос у меня такой: Может ли банк дать отсрочку платежа, не насчитывая пени. Вообще, как быть в такой ситуации, что надо предпринять? Спасибо, за ответ.
Попал под сокращение на работе. Работодатель предложил написать по собственному желанию и получить компенсацию в размере 1.5 оклада. Стоит ли идти на это или по закону можно получить больше (не отрабатывая два месяца после предупреждения о сокращении)? На прошлой неделе не вышел на работу по болезни, по телефону предупредил начальника, он разрешил день отлежаться. Так и поступил, т.е. в больнице не был, справки нет. Не может ли этот прогул стать причиной увольнения, если работодатель захочет уволить меня по статье, дабы не платить компенсацию по сокращению. Спасибо.
Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию... были отголоски... и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?
Если работник пенсионер и при сокращении ещё должности можно ещё просто уволить и не платить пособие по сокращению и сколько месяцев работодатель должен платить при сокращении.
