Компания отказывается оформлять меня официально из-за беременности - что делать в такой ситуации?

Вопрос №17965673 из г. Москва
опубликован 11.11.2020, 10:57

Я работаю в одной компании уже более 6 месяцев, в этом месяце они должны были оформить меня официально, но узнав что Я беременна, они отказываются оформлять меня официально, как быть дальше? До этого работала по трудовому договору.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Аида, официально оформить вас должны были с первого рабочего дня, что изначально подразумевает работа официальная и полностью белая з/п. Вы з/п эти 6 месяцев, каким образом получали если не оформлены? Эти процессы происходят постоянно, в полумошеннических конторах продающих ненужные БАДы и якобы ТМП, или навязывающие финансовые услуги и прочее. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также написать жалобу в прокуратуру. Однако, вы должны понимать, что понадобятся доказательства того, что вы там работали. И учтите если вы получали з/п в конверте, то вам после обращения придется заплатить налог, т.к. вы сами признаете получение дохода, с которого он не уплачен.

Делайте выводы.

11.11.2020, 11:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

0 отзывов

Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. В статье 70 ТК РФ указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу, Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 ТК РФ).

Обращайтесь в трудовую инспекцию, при обращении должны быть доказательства нарушения ваших прав.

11.11.2020, 11:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста