Мне срочно нужно уехать в другое место, но начальник меня не отпускает. Я материально ответственное лицо. Что мне делать?

Добрый день! Чтобы уехать, нужно написать заявление работодателю. По акту приема-передачи передайте вещи, которые Вам вверены, другому МОЛ. Предложите такой вариант работодателю. А если Вы уходили в очередной отпуск? Тоже не отпускал работодатель?

Здравствуйте, Елена Юрьевна!

Что значит "уехать"? Вы уволиться хотите или в течение рабочего дня уехать?

Если уволиться и уехать, то на это есть сроки - две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если срок вышел с момента подачи заявления - то обязаны уволить, можете ехать.

Если в течение дня уехать - то просто так уехать без разрешения не можете.

Т.к. могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Елена Юрьевна! Если не отпускает, но есть уважительная причина, то нужно быть готовой к тому, чтобы ее впоследствии обосновать, чтобы не поставили прогул и не уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ. А пока стоит направить служебную записку под отметку о принятии, где предупредить об обстоятельствах, которые не позволяют выполнять трудовые обязанности. Если же нужно уволиться, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при невозможности работать у этого работодателя возможно увольнение в день, указанный работником в заявлении.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мало ли кому и что не нужно? Существует Трудовой кодекс и все его обязаны соблюдать. Подавайте заявление за 2 недели до увольнения, и получите ответ на него, а по истечении этого срока, можете просто не выходить на работу.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Елена Юрьевна, отпускать Вас или нет в период выполнения Вами служебных обязанностей, это решает работодатель, он не обязан этого делать. Можете уволиться, предупредив работодателя за две недели до увольнения, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Елена Юрьевна!

Не понятно из вашего вопроса, что значит уехать?

Вы хотите уволиться одним днем? Или отлучиться во время рабочего дня?

Если у вас уважительная причина, то работодатель вас может отпустить в течение дня.

Если вы хотите уволиться и не отрабатывать 14 дней, то опять же, необходимо договариваться работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть исключительные случаи, когда отрабатывать не нужно, п.3 ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, договаривайтесь.

Всех благ Вам!