Нарушение процедуры принятия премий - мой опыт работы в национальном парке

Вопрос №1798424 из г. Саяногорск
опубликован 30.06.2012, 19:23

Я работаю в национальном парке почти год, после окончания университета. За это время начальник отдела неоднократно решала премии. Отчеты по работе предоставляю своевременно. Она говорит каждый раз, что не так написали, что все данные привераем, директору каждый раз говорит, что я не работаем. Хотя вместе с отчетам сдаю деньги в бухгалтерию, там все нормально. В начале июня решила премии на 25 % и в конце месяца еще 80%. Имеет ли право начальник решать премии без ознакомления с протоколом и решать два раза в месяц премии. Как она сама сказала, не знает за что решила 25% в начале июня, а 80 % решила из-за того, что я не стала подписывать протокол. Потому что в нем не был указан процент решения премии, начальник сказала напишет процент решения позже.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. В вашем трудовом договоре должно быть указано за что вам начисляется премия, а также порядок начисления премии или депремирования, или сделаны ссылки на соответтвующие документы, определяющие данный порядок.. Кроме того, в организации, где вы работаете должен быть локальный нормативный акт типо положения о порядке начисления премии. Ознакомьтесь с этими документами, там вы найдете также основания и порядок лишения (снижения размера) премии. Обратитесь в суд с иск. требованиями об отмене приказа (распоряжения) о лишении вас премии. Вы ничего не теряете, данная продцедура для работника бесплатна. А вообще это мера материального воздействия на работника и поэтому у работодателя по ТК РФ нет обязанности знакомить работника с данным распоряжением (или как вы пишите - с протоколом) под роспись. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры принятия премий - мой опыт работы в национальном парке

Юридические услуги в Саяногорск

Похожие вопросы