Работница вышла из отпуска досрочно, взяла больничный лист по ребенку - как заполнить табель?

Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?

Я решила выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на мое место был принят сотрудник по срочному договору. Две недели назад мне отказали в приеме на работу, аргументируя, что временный сотрудник находится в очередном отпуске. Честно подождала дня его выхода из отпуска, но он сразу взял больничный лист, теперь мне опять отказывают в выходе на работу, пока у временного работника не закончится больничный лист. Вопрос: Правы ли мои работодатели, отказывая мне в выходе на работу?

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.

Если работница написала заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, и указала дату выхода на работу, может ли работодатель на заявлении написать резолюцию: разрешить, но с более поздней даты (через 2 недели)?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

За 2 дня до окончания отпуска ушла на больничный лист. Сейчас выход с больничного листа совпадает с моим выходным днем по графику. Отпуск продляется на 2 дня с началом рабочей недели по графику или сразу с выходного дня?

Я работаю вахтовым методом, я нахожусь в отпуске и во время отпуска ребёнок болел. Я взял больничный лист! Оплатят его и продлят ли отпуск на время болезни ребёнка? Спасибо.

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Может ли работодатель сократить работницу 1 июля при условии, что декретный отпуск заканчивается 13 мая (ребенку исполняется 3 года)? Могут ли работнице вручить уведомление о сокращении и заставить расписаться в получении его при написании заявления о выходе на работу за 14 дней до выхода из декретного отпуска?

Помогите разобраться - вышла из отпуска досрочно - ребенку 5 месяцев - 22.02.2015. нянечка не смогла сидеть с ребенком - хочу вернуться в декрет, написала заявление на отпуск (догуливать) с 25.02.2015. Директор не подписывает, ссылаясь на Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Говорит, что отпустит только с 25.02.2015 + 10 дней = 9 марта, а мне не с кем оставлять ребенка. Могу ли я пойти на эти дни на больничный - оплатят ли мне его?